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Cochabamba, Cercado, Bolivia
Dr. Mauricio Caballero Cel.: 79710097, Oficina: + 591 44525532. Asesor Legal Externo en: COMTECO R.L., ENPRESA ASTRIX S.A., EMPRESA HOME CENTER FACIL, EMPRESA URRUTIBEHETY, EMPRESA CHINA CAMC ENGINEERING CORPORATION LIMITED CO., LTD., EMPRESA CHINA KUNMING ENGINEERING CORPORATION LIMITED., EMPRESA UNM ESCUELA DE NEGOCIOS S.R.L." , EMPRESA DOSIS S.R.L., EMPRESA AMERICANA, EMPRESA CONSTRUCTORA EXTHE, EMPRESA TEC S.R.L., EMPRESA OMIE S.R.L., EMPRESA BOLIGLOBOS LATINO, EMPRESA JAVA SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.

miércoles, 18 de julio de 2012

REQUISITOS PARA TRÁMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO BOLIVIA 2.019





















Mejor llamados DERECHOS LABORALES, indemnización por tiempo de servicios, desahucio si corresponde, aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad (a partir del segundo año cumplido), sueldos devengados, primas y otros generados directamente de la relación laboral que a su conclusión el empleador está en la obligación de efectivizarlos en favor del trabajador dentro los plazos establecido por Ley. Relación laboral (renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado), salario promedio indemnizable, total ganado o efectivamente percibido por el trabajador durante sus tres últimos meses trabajados: SUELDOS O SALARIOS de los tres últimos meses”INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS compensación económica que el empleador debe otorgar al trabajador como compensación por todo el tiempo trabajado como una forma de resarcimiento por el desgaste físico y mental que este último ha sufrido por el transcurso del tiempo.DESAHUCIO eliminó totalmente la posibilidad que tenía el empleador de despedir a un trabajador y/o empleado mediante la figura jurídica del pre-aviso y por otra la obligación que tenían estos últimos de presentar su renuncia voluntaria ante el empleador con un mes de anticipación. Lo que en resumidas cuentas significa que el derecho al DESAHUCIO en la actualidad y conforme lo precedentemente señalado es un tipo de indemnización equivalente a tres meses de salario que adquiere el trabajador y/o empleado automáticamente como consecuencia de un despido injustificado.AGUINALDO DE NAVIDAD VACACION ANUAL Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo, otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías fisiológicas debido al desgaste en La fuente laboral, derecho adquirido regulado por los Arts. 44 de la Ley General del Trabajo BONO DE ANTIGÜEDADEl bono de antigüedad como su nombre indica es una remuneración adicional adquirida por el trabajador justamente por la antigüedad y experiencia que el mismo adquiere en beneficio de la empresa, derecho adquirido y regulado por el Decreto Supremo N° 21060 de 29 de agosto de 1.985 en cuyo Art. 60 establece:“En sustitución de toda otra forma porcentual de aplicación del bono de antigüedad, se establece la siguiente escala única aplicable a todos los sectores laborales:PRIMAS ANUALES La prima anual al ser considerada como una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional sobre las utilidades, efectuada por los trabajadores, misma que está reglamentada por al Art. 48 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo que a la letra dispone: “Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieren trabajado más de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en proporción al tiempo trabajado”.PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

9 comentarios:

Anónimo dijo...

Que excelente Blog. Dr. lo felicito
me ayudo muchisimo...
Muchas gracias por la informacion brindada!!

Anónimo dijo...

BUENAS TARDES TENGO 15 CONTRATOS PRESENTADOS FUERA DE PLAZO EN 3 HOJAS DE RUTA Y EN EL MINISTERIO Y EN LA ULTIMA PLANILAL TRIMESTRAL DE ESA GESTION ERAN 55 EMPLEADOS CUNATO TENDRIA CANCELAR DE MULTA PARA PODER RECOJER LOS CONTRATOS.

Anónimo dijo...

buenas tardes como se debe cancelar la multa de los contratos presentadso fuer a de plazo ,tendria que ser por hoja de ruta o por la cantidad de contratso observados .por favor ayudeme,gracias

Dr. MAURICIO CABALLERO dijo...

Estimado Anónimo:

Me llama un poco la atención su pregunta, puesto que no existe plazo alguno para la visación de contratos de trabajo, a menos de que se trate de contratos de personal extranjero....caso contrario no corresponde la emisión de multa alguna por parte del Ministerio del Trabajo.
Atte.
Dr. Mauricio Caballero.

Yesenia dijo...

buenas noches, espero que pueda ayudarme, se trata de una farmacia como empresa unipersonal de nueva creación aun no está en funcionamiento, entre los requisitos exigidos por el SEDES está el Contrato de trabajo visado por el ministerio de trabajo, (es decir se trata de un contrato de trabajo previo al inicio de actividades y una vez firmado éste contrato recién se iniciaría una relación Empleador-empleado) ahora en los requisitos para el Visado del contrato nos piden el ROE, para poder inscribir la empresa al ROE se exige el llenado de la casilla "Nº empleador caja de salud", es decir exigen una afiliación del empleador y empleado cuando aún no existe una relación laboral propiamente, (tengo FUNDEMPRESA, NIT y licencia de funcionamiento para iniciar de forma totalmente legal) puede darme algún consejo para que pueda continuar con el trámite de autorización del SEDES? será posible que se contemple éste tipo de casos como excepción o solicitar a alguna persona en el ministerio de trabajo una excepción en los requisitos exponiendo el caso?, le agradeceré mucho su consejo

Dr. MAURICIO CABALLERO dijo...

Estimada Yesenia:
Por simple sentido común el SEDES no le puede pedir contratos de trabajo visados por el Ministerio de Trabajo, cuando la farmacia ni siquiera está en funcionamiento y por lógica consecuencia no tiene todavía trabajadores……circunstancia que usted deberá explicar en el memorial correspondiente mediante el cual solicite esta licencia…..el SEDES única y exclusivamente solicita este requisito (contratos de trabajo visados) cuando a momento de solicitar esta licencia la farmacia ya cuenta con empleados ya prestando servicios a la misma.
Por otro lado déjeme comentarle que existe sin mayor problema la común opción de inscribir a una empresa nueva (farmacia) al Ministerio del Trabajo cuando la misma a momento de su inscripción no tiene trabajadores, caso en el cual se deberá presentar una simple carta o memorial explicando tal situación (que no existen trabajadores a momento de la inscripción), por lo tanto el Ministerio de Trabajo avisado de esta circunstancia por lógica consecuencia no le pedirá ni inscripción a la CNS ni AFP´s, puesto que como usted bien debe saber para la afiliación a estas instituciones se necesita las planillas salariales, que usted no las tiene pues no cuenta todavía con trabajadores, en estos casos excepcionales pero justificados se le emitirá sin mayor problema el correspondiente formulario R.O.E. (Registro Obligatorio de Empleadores). Para su tranquilidad esta situación es muy común en el Ministerio del Trabajo, por lo que no existirá problema alguno en inscribir a esta farmacia aun cuando la misma no cuente con empleados.
La solución a este simple contratiempo no es más que explicar a estas reparticiones públicas que la farmacia a pesar de no contar todavía con empleados quiere ya registrarse a todas aquellas instituciones establecidas por ley para su legal funcionamiento.
Atte.
Dr. Mauricio Caballero.

Yesenia dijo...

Muchas gracias, por su respuesta, sin embargo debo decir que por muy ilógico que parezca, el SEDES es muy cerrado con esos requisitos, fui a explicar el caso y no dan ninguna opción más que entregar los requisitos como sea, lo mismo en el ministerio de trabajo, fuí y expuse el caso, hable con varias personas para saber si era posible de algún modo obtener el ROE sin la afiliación a la caja, y me dijeron que NO que como sea tenia que hacer la afiliación, si era necesario iniciar planillas o lo que fuera necesario, aunque no esté en funcionamiento la farmacia, pero voy a intentar en el ministerio una vez más con la información y orientación que usted me da, otra vez muchas gracias.

Unknown dijo...

Felicidades Doctor, nos ayuda muchísimo su blog, siga adelante por favor y Dios lo bendiga!!!!

Dr. MAURICIO CABALLERO dijo...

Estimados lectores:
Antes que nada agradecerles infinitamente por los tantos mensajes, comentarios y correos
que recibo diariamente enviándome saludos y al mismo tiempo consultando diversos
problemas laborales que se les presenta dentro de su vida profesional; lamentablemente la
cantidad de los mismos han sobresaturado la capacidad de este blog, resultando imposible
responder a todas sus consultas.
Ante esta lamentable contingencia, a partir de la fecha cualquier consulta breve la me la
pueden efectuar mediante mensaje de voz al Whatsapp con número 79710097 en horarios de oficina
Atte.
Dr. Mauricio Caballero.
www.asesorlaboral.org