/> ABOGADO LABORALISTA COCHABAMBA - BOLIVIA - 2.014
Mi foto

ABOGADO LABORALISTA
DIRECTOR DE LA PAGINA WEB: WWW.ASESORLABORAL.ORG
Contactos: Móvil: + 591 79710097, Oficina: + 591 44525532
Oficina:
Av. Salamanca esq. Lanza Nº 625, Edif. Centro Internacional de Convenciones, 4to piso, Of. 2.
Cochabamba - Bolivia

martes, 19 de mayo de 2015

PLAZO OBLIGATORIO DE 120 DÍAS PARA LA PRESENTACIÓN ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO DE REGLAMENTOS INTERNOS DE TODAS LAS EMPRESAS DEL PAÍS


Todas las empresas del país deben entregar al Ministerio de Trabajo los Reglamentos Internos de Trabajo en un plazo de 120 días calendario, a partir del lunes 18 de mayo, según la resolución 317/15.


CONTACTOS Y SERVICIOS


“Todas las empresas y entidades empleadoras sujetas al ámbito de la Ley General de Trabajo, en un plazo no mayor a ciento veinte (120) días calendario, deberán presentar sus Reglamentos Internos de Trabajo”, señala el artículo segundo de esta resolución emitida por el Ministerio de Trabajo el lunes 18 de este mes. La norma, además, “repone la resolución ministerial Nro. 611/09” del 27 de agosto de 2009, la que establece el régimen de adecuación de los reglamentos internos a las disposiciones laborales de la Constitución Política del Estado y del decreto supremo Nro. 28699. Esta última disposición derogó el artículo 55 del decreto supremo 21060 y repuso el régimen de estabilidad laboral en el país. El Director General de Trabajo, Miguel Albarracín, destacó, además, que “en el reglamento interno tienen que haber las propuestas de la parte empleadora, pero también la parte modificada, corregida y mejorada por los trabajadores”. La norma, además, abrogó “la resolución ministerial Nro. 737/09 de 29 de septiembre de 2009”, y toda disposición contraria a la nueva resolución. Albarracín explicó que ese año se determinó ya no revisar los reglamentos internos porque los empresarios elaboraban sus propios reglamentos sin el consenso de los trabajadores. Pero ahora, se repone en derecho la competencia del Ministerio de Trabajo.
Fuente: http://www.mintrabajo.gob.bo
 

jueves, 14 de mayo de 2015

REGLAMENTO Y DECRETO SUPREMO DEL INCREMENTO SALARIAL GESTIÓN 2.015



La resolución 301/2015 del Ministerio de Trabajo, emitida el 13 de mayo, señala que hasta el próximo 31 de este mes se debe erogar ese beneficio y hasta el 30 de junio se puede presentar ante las jefaturas departamentales de Trabajo los convenios colectivos y las planillas de sueldos.
Según la disposición, “de conformidad al parágrafo II, de la disposición final primera del decreto supremo 2346, el pago retroactivo del incremento salarial de la gestión 2015 deberá hacerse efectivo hasta el 31 de mayo de la presente gestión”.
La norma señala que el aumento salarial del 8,5 por ciento “no es obligatorio para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes y miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores y subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarquía que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado”.
También define que el aumento salarial debe aplicarse “sobre la base de la remuneración básica de la gestión 2014”.
“El incremento salarial dispuesto para la gestión 2015 en el sector privado, se aplicará a toda trabajadora y trabajador con relación patronal en condiciones de subordinación y dependencia, trabajo por cuenta ajena, que perciba remuneración en cualquiera de sus formas y bajo cualquier modalidad de contratación laboral, sea ésta por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, a destajo o eventual”.
También señala que “la remuneración básica no debe ser inferior al salario mínimo nacional de 1.656 bolivianos”, bajo ninguna circunstancia, es decir que en los casos que corresponda el aumento salarial será superior al 8,5 por ciento para alcanzar esa base.
La norma señala que el incumplimiento a esta disposición dará lugar a una sanción determinada por la resolución ministerial 855/14, de diciembre de 2014.

viernes, 1 de mayo de 2015

RIGE INCREMENTO SALARIAL DEL 8,5% Y EL MÍNIMO NACIONAL SUBE A 1.656 BOLIVIANOS.


Con tres de los cuatro decretos promulgados hoy, en el día del trabajo, el gobierno pone en vigencia el acuerdo con la Central Obrera Boliviana (COB) de incremento salarial del 8.5% a la masa salarial y del 15% al salario mínimo –que termina en cifras en 1.656  bolivianos– para el sector público y privado, incluyendo al propio presidente, vicepresidente  y servidores públicos. La medida es de carácter retroactivo a enero.

"Es importante cuidar nuestra economía y una forma de cuidar nuestra economía no solo es atender las demandas sino cuidar la economía es potenciar nuestra economía, creo que vamos conociendo ese término (...) Cuando llegamos al Gobierno el salario era de 40 dólares, ahora son 240 dólares", aseguró el presidente del Estado, Evo Morales en el acto central.

La dirigencia de la Central Obrera boliviana (COB) no participo en el acto en protesta a la exclusión de decretos y en observancia a alguno de ellos aseguro a Fides Miguel Pérez, Dirigente Minero.

El  Decreto 2346 de incremento salarial para la gestión 2015, garantiza  la medida para el sector privado y público en los sectores de salud, educación, policía, Fuerzas Armadas inversamente proporción como se acordó con la Central Obrera Boliviana puntualizo Luis Arce Catadora, Ministro de Economía y finanzas Publicas.

“El incremento a la masa salarial del 8.5% para la gestión 2015 es superior a la inflación registrada el año pasado (…) Se respondió positivamente a pedido del sector de salud para que se ejecutado inversamente proporcional,  para el resto de los sectores el incremento es lineal a partir de la promulgación del decreto con retroactividad al 1 de enero” puntualizo Arce.

El Decreto 2347 de incremento salarial a trabajadores de empresas públicas,  establece que incremento salarial se definirá mediante diálogo y gestión entre trabajadores y autoridades condicionado al crecimiento y utilidades.

“Estamos siendo exigentes en cuanto al rendimiento a las utilidades que deben generar la empresas públicas para optar al incremento (…) no pueden incrementar los precios de los productos y servicios para cubrir el  incremento salarial” aclaro el Ministro de Economía y Finanzas.

El incremento salarial en este caso tendrá  como techo máximo el 8.5% para garantizar los excedentes que favorezcan al estado.

El Decreto 2349 de escala salarial para máximas autoridades del poder ejecutivo, legislativo, poder judicial y órgano electoral plurinacional busca  garantizar que los trabajadores del servicio público no sean absorbidos por el mercado laboral o atraídos  por el sector privado por ello se establece el incremento lineal del 8.5%. La medida incluye a los servidores públicos del Poder Ejecutivo, incluido al Presidente, Vicepresidente y Ministros; al Órgano Judicial,  órgano legislativo, órgano electoral plurinacional, con restricciones para las universidades públicas.

En la pasada gestión, el presidente Evo Morales, a través del Decreto Supremo (DS) 1989, incrementó su salario en 1.800 bolivianos, es decir de 18.000 a 19.800 bolivianos. Ahora, con la nueva disposición, llegará a ganar 1.683 bolivianos más, haciendo un total de 21.483 bolivianos.

El cuarto Decreto es el 2348 de Personerías Jurídicas para sindicatos, Federaciones y Confederaciones. Las personerías jurídicas “deberán ser únicamente gestionadas ante el Ministerio de trabajo que concluirá con la resolución suprema que firmara el presidente para reconocer cualquier institucionalidad sindical. Se lo hace para garantizar la unidad monolítica de los trabajadores y evitar que las fuerzas  de los trabajadores se diluyan. Todos los tramites de personería deben ser tramitados en el ministerio de trabajo y reconocida por el Presidente Morales” explico Arce.

La medida deja de lado la democracia sindical que buscaba a través de la Central Obrera Boliviana garantizar el reconocimiento al derecho a la sindicalización. 
fuente: http://www.radiofides.com

miércoles, 22 de abril de 2015

NUEVO PLAZO PARA LA DECLARACIÓN OBLIGATORIA DE PLANILLAS DE PAGO DE PRIMAS ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO




Tomando en cuenta que según el Inc. c) del Art. 4 de la R.M. Nº 855/14 de 11 de diciembre de 2.014 el plazo para la presentación obligatoria de planillas de primas por utilidades ante las correspondientes Jefaturas Departamentales del Trabajo es de 30 DÍAS calendario computados a partir de la fecha de pago del referido derecho; y como quiera que el pago de las primas al sentir de lo determinado por el Art.49 del D.R. de la Ley General del Trabajo D.S. Nº 244 de agosto de 1.943 debe ser efectuado dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación legal del respectivo balance general de ganancias o pérdidas debidamente aprobado por la Comisión Fiscal Permanente (actualmente por el Servicio de Impuestos Nacionales), resulta imperioso destacar que estos plazos ya están corriendo para algunas empresas. 
¡¡¡¡¡¡¡¡ PARA TOMARLO EN CUENTA!!!!!!!!!!!!!


NORMATIVA LABORAL EN ACTUAL VIGENCIA QUE REGULA EL PAGO DE LA PRIMA ANUAL EN BOLIVIA


Autor: Abg. Mauricio Caballero Pérez.
La prima anual considerada como una remuneración adicional adquirida por los empleados y obreros por un esfuerzo también adicional que se refleja en la obtención exitosa de utilidades en beneficio de la empresa para la cual trabajan, pudiendo decirse que este derecho es una forma de participación del trabajador en las utilidades obtenidas, no entendiéndose lo antedicho bajo ningún concepto como una sociedad entre empleados y patronos conforme lo hace entender el Art. 4 de la Ley de 11 de junio de 1.947. Derecho que ha sido constantemente modificado a través del tiempo mediante las siguientes normas: D.L. Nº 6 de 27 de diciembre de 1.943, Art. 3 del D.S. 229 de 21 de diciembre de 1.944, Art. 3 de la Ley de 11 de junio de 1.947, y al final por el Art. 27 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1.954; habiendo finalmente quedado el Art. 48 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo que lo regula como sigue:
“Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.
Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieren trabajado más de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en proporción al tiempo trabajado”.
Norma bastante clara y precisa que en primera instancia instruye que toda empresa cuyo balance anual aprobado legalmente haya establecido la existencia de utilidades durante su gestión comercial o fiscal tendrá que reservar de estas un 25% para sus dependientes, cancelándoles a cada uno una remuneración no mayor a un sueldo, y a prorrata en caso de que este porcentaje no alcance a cubrir el sueldo completo precedentemente señalado (Art. 49 del D.S. Nº 224 de 23 de agosto de 1.943); y en segunda instancia con toda claridad determina que serán acreedores a este derecho los obreros que hayan trabajado de manera continua más de un mes y aquellos empleados que hayan trabajado también de manera continua más de tres meses, aun cuando los mismos no hayan trabajado un año completo, caso en el cual se les cancelará este concepto en proporción a su tiempo de trabajo, es decir en duodécimas.
Ahora bien cabe destacar que el plazo para que las empresas y demás establecimientos comerciales e industriales cancelen este derecho a sus empleados y obreros al sentir de lo establecido por el Art. 50 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, será dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la aprobación legal del respectivo balance (A.S. Nº 14 de 31 de enero de 1.979), norma que genera cierta confusión en el pago de este derecho, específicamente sobre los trabajadores que han prestado sus servicios por menos de un año o hasta antes de que el establecimiento sepa si ha tenido o no utilidades al finalizar su gestión; caso en el cual provisionalmente no corresponderá el pago de primas ni en duodécimas, pero ojo este beneficio se activa cuando al año siguiente a momento de aprobarse legalmente el balance, este lance utilidades, por lo tanto se activa lo establecido en el referido artículo 48 del D.R. de la L.G.T. que señala: “A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en proporción al tiempo trabajado”. (duodécimas), caso en el cual procedería sin mayor problema la cancelación de este derecho.
En este entendido las empresas deberán dentro los 30 días siguientes a la fecha de aprobación legal de sus balances cancelar las primas a todos sus obreros y empleados, incluyendo a quienes se retiraron durante la gestión fiscal o comercial anterior objeto del balance, en duodécimas.
Resulta importante manifestar que no corresponde e pago de primas a aquellos obreros y empleados que fueron retirados por las causales de despido establecidas por el Art. 16 de la L.G.T, a excepción de los inc. d) y f) obviamente por estar derogados por la Ley de 23 de noviembre de 1.944. conforme lo establece el Art. 51 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo y A.S de 14 de octubre de 1.949.
PRIMAS NO SUJETAS A COTIZACIÓN AL SEGURO DE CORTO PLAZO PERO SI AL RÉGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO RC-IVA.
El pago de primas a los trabajadores no genera el pago de aportes al seguro de salud a corto plazo, esto en estricto cumplimiento de la Ley de 3 de septiembre de 1958 en cuyo Art. único con meridiana claridad ordena:
“Las primas anuales otorgadas por ley a los trabajadores no están sujetas a las cotizaciones establecidas en el Código de Seguridad Social”.
Sin embargo cabe puntualizar que al sentir de lo dispuesto por el Inc. d) del Art. 19 de la Ley Nº 843 la prima sí se encuentra sujeta a este impuesto (RC-IVA) al señalar:
“Con el objeto de complementar el régimen del Impuesto al Valor Agregado, créase un impuesto sobre los ingresos de las personas naturales y sucesiones indivisas, provenientes de la inversión de capital, del trabajo o de la aplicación conjunta de ambos factores.
Constituyen ingresos, cualquiera fuere su denominación o forma de pago:
d) Los sueldos, salarios, jornales, sobre sueldos, horas extras, categorizaciones, participaciones, asignaciones, emolumentos, PRIMAS, premios, bonos de cualquier clase o denominación, dietas, gratificaciones, bonificaciones, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, incluidas las asignaciones por alquiler, vivienda y otros, viáticos, gastos de representación y en general toda retribución ordinaria o extraordinaria, suplementaria o a destajo”.
PAGO DE PRIMA PARA EL SECTOR PÚBLICO                 
Para finalizar cabe poner en claro que al sentir de lo establecido por el D.S. Nº 21137 de 30 de noviembre de 1985, D.S. Nº 24067 de 10 de julio de 1995 y D.S. Nº 23791 de 30 de mayo de 1.944, este derecho también lo obtienen los dependientes del sector público al respectivamente disponer:
“Las empresas y entidades del sector público comprendidas en la Ley General del Trabajo más de las remuneraciones citadas en el artículo anterior, pagarán la prima anual como participación de sus trabajadores en las utilidades de acuerdo a la legislación vigente, siempre que el informe de auditoría externa, sobre la gestión respectiva acredita la existencia efectiva de utilidades”.
“De conformidad a la Ley General del Trabajo las empresas públicas podrán pagar la Prima Anual de Utilidades en aplicación de las normas legales vigentes, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Dictamen de Auditoría Externa preparado por una firma consultora legalmente inscrita en el país que establezca la existencia de utilidades en la gestión 1.994.
El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podrá exceder de un sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los últimos tres meses de la gestión 1.994”.
“El pago de este beneficio sólo corresponde a las empresas del sector público de naturaleza productiva (empresa de producción de bienes y servicios) que así figuren en el pacificador institucional del sector público. No debe considerarse utilidades de la gestión las originadas por incrementos de precios y tarifas. La efectivización de pago se realizará previo dictamen favorable de auditoria externa”.