ABOGADO LABORALISTA COCHABAMBA - BOLIVIA - 2.014
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Cochabamba - Bolivia

viernes, 10 de octubre de 2014

NUEVO PROYECTO DE LEY DE REINCORPORACION LABORAL



Este nuevo proyecto de ley que está compuesto por 44 artículos, una disposición adicional, una transitoria y dos finales tiene como objetivo regular el procedimiento administrativo y judicial de reincorporación para los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral, como los dirigentes sindicales, trabajadora en estado de gestación, padre progenitor, trabajador o trabajadora con discapacidad, cónyuge, padre, madre o tutor de la persona con discapacidad.
Asimismo regula el procedimiento administrativo y judicial de reincorporación de la trabajadora y trabajador despedido por causales no contempladas en el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo y el artículo 9 de su Decreto Reglamentario.
Durante el tratamiento del proyecto de ley, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, explicó que esta norma fue trabajada desde hace tres años, por lo que rechazó que sea “un regalo del gobierno”, como afirmó la oposición parlamentaria. Es un trabajo que hemos venido realizando con los dirigentes de la COB, con el Órgano Judicial, precisó.
“Solo es un procedimiento para hacer cumplir las disposiciones establecidas en la ley; no es un nuevo Derecho, porque se tuvo debilidades y falencias, y hay empleadores que no cumplen las disposiciones; lo que estamos haciendo con esta ley es que se establezcan esos mecanismos coercitivos para el cumplimiento de  las disposiciones sociales”, señaló el Ministro.
El proyecto tiene como ámbito de aplicación a todas las trabajadoras y trabajadores sujetos a la ley General del Trabajo, tanto del ámbito público como privado. Asimismo prevé que aquellos trabajadores que hayan optado por el pago de sus beneficios sociales no podrán solicitar su reincorporación por inamovilidad o estabilidad laboral.
El proyecto establece que los trabajadores que están dentro de los protegidos deberán presentar la documentación pertinente que acredite el derecho fundamental de inamovilidad laboral en un plazo de 30 días para interponer la denuncia y solicitar la reincorporación. Esta denuncia deberá presentarse ante la jefatura Departamental y Regional de Trabajo de manera individual.
La propuesta establece también que el Procedimiento Judicial de Reincorporación por Inamovilidad Laboral, será oral, público, contradictorio y abreviado. La sentencia ejecutoriada que establezca la reincorporación por estabilidad laboral, se hará cumplir por el juez de primera instancia, que concederá a la empleadora o empleador un espacio de tres días para el efecto.
La normativa garantiza una defensa rápida y efectiva emergente de la vulneración al derecho de la inamovilidad laboral y estabilidad laboral, posibilitando a los trabajadores despedidos la reincorporación a su fuente de trabajo en un plazo máximo de 11 días hábiles en la vía administrativa y 38 días en la vía judicial.

jueves, 9 de octubre de 2014

GOBIERNO FIJA FECHA TOPE PARA EL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2.014



 LISTA DE SERVICIOS JURIDICO LABORALES

El Gobierno determinó fijar dos fechas tope para el pago del doble aguinaldo de 2014. El primero se lo debe hacer efectivo el 20 de diciembre y el segundo hasta el 30.
“No habrá prórrogas. Los empresarios deben alistar sus bolsillos porque el pago de ambos beneficios está asegurado debido al buen desempeño económico del país”, aseguró el ministro de Economía, Luis Arce, durante un acto académico en instalaciones de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).
Los empresarios privados se muestran cautelosos. Si bien admiten que Bolivia está en un inmejorable momento, aclaran que la medida debería ser consensuada con los privados del país, pues no todos los sectores están en bonanza.
El ministro enfatizó que en el caso de que un trabajador presente su renuncia antes de diciembre, la empresa deberá cancelar la duodécima del primer aguinaldo y también del segundo.
Reiteró su beneplácito por los indicadores macroeconómicos del país y apostó que, hasta fin de año, Bolivia tiende a ubicarse en el primer lugar de crecimiento en la región.
Mostrando cifras del éxito económico, Arce afirmó que la demanda interna impulsa el crecimiento, las empresas activas siguen creciendo; el país tiene una de las tasas de desempleo (3,2%) más bajas de América Latina; la inversión pública histórica ejecutada en 2013 fue de $us 3.700 millones, con una inflación controlada y un superávit fiscal por octavo año consecutivo.
De igual manera, indicó que han crecido las exportaciones y las importaciones de bienes de capital y materias primas; la deuda pública total bajó del 74% del PIB en 2005 al 35% del PIB en 2013.
También garantizó que se continuará con la emisión de bonos soberanos.
 
Los argumentos
En 2013, mediante decreto, el Poder Ejecutivo estableció el pago de un segundo aguinaldo denominado ‘Esfuerzo por Bolivia’ a todos los trabajadores activos cuando el crecimiento económico se sitúe en 4,5% o supere ese porcentaje.
La medida se aprobó como un reconocimiento a todos quienes aportan día a día al crecimiento económico, que el pasado año cerró en 6,8%.
En 2013, el Gobierno aceptó el pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo, que, inicialmente, estaba fijado hasta el 31 de diciembre. El plazo límite fijado fue el 28 de febrero.

Privados, cautelosos
El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, se comprometió a atender el requerimiento periodístico a las 16:30; sin embargo, no contestó su teléfono celular hasta la noche.
Al respecto, el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, espera un nuevo decreto reglamentario que estipule reglas claras para pagar el doble aguinaldo.
“El crecimiento debe ser del 4,5% anual, aún resta tiempo para concluir el año, por lo tanto tenemos que esperar los datos exactos que nos pueda dar el Gobierno. Los empresarios somos cautos, vamos a esperar los datos. No conozco sobre empresas que estén pagando de manera adelantada el beneficio”, aseveró.
Fuentes del sector privado que pidieron mantener en reserva sus nombres, indicaron que no están de acuerdo con la medida, pero tomarán recaudos y se prepararán para hacer efectivo el beneficio en favor de los trabajadores.
Algunos directivos señalaron que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultará difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones que causaron pérdidas millonarias a los agropecuarios.

Medida electoralista
El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, calificó la medida de ‘electoralista’ y de una imposición del Gobierno. Advirtió que se hace un daño a los inversionistas
Fuente: EL DEBER 

domingo, 25 de mayo de 2014

NUEVA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL VA A LA ASAMBLEA


La norma establece la posibilidad de aprehender a los que incumplan fallos

Cbba. 19 de mayo de 2.014
El proyecto de Ley de Procedimiento de Reincorporación por Inamovilidad y Estabilidad Laboral será entregado hoy a la Cámara de Diputados, informó ayer el vicepresidente Álvaro García Linera. “Tiene que beneficiar la inamovilidad laboral como dirigente sindical; trabajadora en estado de gestación; padre progenitor, trabajador y trabajadora con discapacidad; cónyuge, padre, madre o tutor de persona con discapacidad”, señaló García Linera, durante el acto de conmemoración del Día del Trabajador Fabril en Pura Pura.
Esta normativa tiene la finalidad de acelerar el proceso laboral en caso de una demanda de reincorporación por un despido injustificado. “Hoy, el juicio de un dirigente va al ministerio, luego al Juzgado de Trabajo, luego a la Corte de Distrito, luego a la Corte Suprema”, explicó. En total, son cinco años de trámite. Con la nueva fórmula llevará entre tres y seis meses. “Y no va a ir a Sucre. Va del ministerio al Juzgado de Trabajo y éste simplemente tiene que aplicar e imponer la decisión a favor del trabajador. En el peor de los casos va a la Corte de Distrito en un procedimiento expedito y rápido”, aseguró el Vicepresidente.
“En caso de incumplimiento por parte de los empresarios tenemos la posibilidad de usar la fuerza en su contra”, explicó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, quien también participó del acto por el Día del Trabajador Fabril. “Los vamos a poder aprehender hasta que cumplan con el fallo a favor de las trabajadoras y trabajadores”.
El 29 de abril, La Razón informó que el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) redactaron un proyecto de ley para acelerar los procesos judiciales sancionatorios en contra de las empresas que incurran en despidos injustificados. La norma refuerza la vigente estabilidad laboral.
La Razón.

lunes, 31 de marzo de 2014

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 218/14 DE 28 DE MARZO DE 2.014 QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIBIR CONTRATO DE TRABAJO Y OBTENER EL SLYSST EN FAVOR DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR




Las trabajadoras del hogar tendrán desde el 1 de abril un nuevo respaldo legal. El Ministerio de Trabajo resolvió ayer que desde el 1 de abril deberán firmar un contrato de trabajo y  registrar un listado de salarios. 
La presidenta de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar, Prima Oxa, informó de que con la nueva medida se evitarán los problemas frecuentes con los empleadores.
El contrato, explicó la dirigente, debe establecer temas clave, como si la trabajadora se quedará en el hogar las 24 horas y el número de personas que atenderá, “porque hay casos en que la contratan para atender a cuatro y de repente suben a cinco o más; también es importante el tema del sueldo, vacaciones y salidas”.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, presentó la resolución en un acto con la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob) y aseguró que la normativa es producto del consenso con la Liga Boliviana de Amas de Casa (empleadoras), reportó EFE.
La resolución es fruto de la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que reconoce a las empleadas del hogar todos los derechos y obligaciones establecidos en la Ley General del Trabajo.
La norma establece también el derecho del sector a los servicios de salud, un contrato de trabajo y una libreta de salarios. Además,  instruye adecuar las inspectorías de trabajo para analizar la situación de las trabajadoras, según la Fenatrahob.
La misma institución señaló que en Bolivia hay 137.000 empleadas del hogar, que generalmente provienen de las áreas rurales y llegan a las ciudades “con altas tasas de analfabetismo, pobreza y con condiciones sociales y culturales diferentes”, por lo que su única opción es trabajar en hogares de terceros.
Según las dirigentes del sector, el trabajo en el hogar no se consideraba como tal y se ‘disfrazaba de una ayuda’ a las mujeres que lo solicitaban si viven en la misma casa donde sirven, lo cual era un pretexto para no remunerarlo. Los contratos especificarán si la trabajadora del hogar presta servicios de cocina, limpieza, lavandería, aseo y cuidado de niños.
Desde los 14 años
Debido a que el Código del Niño, Niña y Adolescente de Bolivia establece que la edad mínima para trabajar es 14 años, se permitirá la contratación de personas que tengan entre esa edad y 18 años, con una autorización firmada por padres o sus tutores. Una de las dirigentes de la Fenatrahob, Martha Huallpa, dijo que el sector “está conforme” con esta medida porque, generalmente, "los acuerdos verbales no se cumplen" una vez que comienza el trabajo en los hogares de terceros 
  Claves  
1 Contrato. El documento debe establecer si la trabajadora ofrecerá servicios tiempo completo o medio, vacaciones, salidas y el sueldo.
2  Personas. Un elemento importante es que se fijará el número de personas que la trabajadora del hogar atenderá para evitar que le aumenten carga laboral.
3  Número. Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, la norma beneficiará a 137.000 trabajadoras del hogar en todo el país.
 4  Menores. Establece que podrán trabajar personas entre los 14 y 18 años. Sin embargo, los menores deberán contar con el consentimiento de sus padres.

viernes, 28 de marzo de 2014

REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD


REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD



Dr.  Mauricio Caballero Pérez.
Movil: + 591 79710097 Oficina: + 591 44525532 
Salamanca esq. Lanza Nº 625, Edif. "CIC" (Centro Internacional de Convenciones), 4to piso, Of. 2.


LISTA DE SERVICIOS LEGALES
 

REQUISITOS PARA AFILIAR A UNA EMPRESA UNIPERSONAL

1.- Carta de solicitud dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Fotocopia inscripción Fundempresa (Opcional).
3.- Fotocopia del NIT.
4.- Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
5.- Balance de Apertura o Balance General.
6.- Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
7.- Fotocopia del Carnet de Identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Propietario.
8.- Poder Judicial, en caso de tener Representante Legal.
9.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Representante Legal (en caso de tenerlo).
10.- Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
11.- En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
12.- Comprar (en Sección de Caja venta de valores) dos formularios AVC-01 (los cuales deben ser llenados a máquina o computadora (menos la casilla 2 ni la 6, un formulario AVC-02 (no llenar) y un formulario RCI-1ª en Caja (llenar solo los datos de la empresa).
13.- La documentación debe ser presentada en un folder con nepaco.
Todos estos documentos deben ser presentados en secretaria de Afiliaciones.

REQUISITOS PARA AFILIAR A UNA EMPRESA DE TIPO SOCIEDAD, PUBLICA, SIN FINES DE LUCRO 

1.- Carta de solicitud dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Fotocopia inscripción Fundempresa (Opcional).
3.- Fotocopia del NIT.
4.- Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
5.- Testimonio de Constitución de Sociedad (S.R.L., S.A., Pública, ONG); en otro caso Licencia ed Funcionamiento.
6.- Poder Judicial.
7.- Balance de Apertura o Balance General.
8.- Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
9.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Representante Legal.
10.- Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
11.- En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
12.- Comprar (en Sección de Caja venta de valores) dos formularios AVC-01 (los cuales deben ser llenados a máquina o computadora (menos la casilla 2 ni la 6, un formulario AVC-02 (no llenar) y un formulario RCI-1ª en Caja (llenar solo los datos de la empresa).
13.- La documentación debe ser presentada en un folder con nepaco.
Todos estos documentos deben ser presentados en secretaria de Afiliaciones.

CAMBIO DE RAZON SOCIAL – REPRESENTANTE LEGAL Y NIT

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia del nuevo NIT.
3.- Fotocopia de Testimonio de constitución de sociedad (en caso de ser sociedad).
4.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), del Representante Legal (actual).
5.- Fotocopia del Poder (si existiera).
6.- Comprar de Sección Caja el Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable. (sello con nueva razón social y el nuevo representante legal).
7.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de pago de Aportes” (último mes cancelado).

CAMBIO DE DOMICILIO LEGAL

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
Nota: Para el llenado del formulario, pasar por la Sección Afiliación.

BAJA TEMPORAL DE LA EMPRESA

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia (s) del Form. AVC-07 “Aviso de baja del Asegurado”.
3.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
4.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de Pago d Aportes” (último mes cancelado).

BAJA DEFINITIVA DE LA EMPRESA

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia (s) del Form. AVC-07 “Aviso de baja del Asegurado”.
3.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
4.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de Pago d Aportes” (último mes cancelado).
5.- Presentar fotocopia de NIT o Baja del Registro Único del Contribuyente “RUC”.
6.- Presentar fotocopia del balance de Cierre.

REINICIO DE ACTIVIDADES (ALTA)

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
3.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), del Representante Legal.
4.- Fotocopia de NIT, Certificado de Inscripción Padrón Nacional de Contribuyentes.
Nota: Para el llenado del formulario, pasar por la Sección Afiliación.