ABOGADO LABORALISTA COCHABAMBA - BOLIVIA - 2.014
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Cochabamba - Bolivia

domingo, 25 de mayo de 2014

NUEVA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL VA A LA ASAMBLEA


La norma establece la posibilidad de aprehender a los que incumplan fallos

Cbba. 19 de mayo de 2.014
El proyecto de Ley de Procedimiento de Reincorporación por Inamovilidad y Estabilidad Laboral será entregado hoy a la Cámara de Diputados, informó ayer el vicepresidente Álvaro García Linera. “Tiene que beneficiar la inamovilidad laboral como dirigente sindical; trabajadora en estado de gestación; padre progenitor, trabajador y trabajadora con discapacidad; cónyuge, padre, madre o tutor de persona con discapacidad”, señaló García Linera, durante el acto de conmemoración del Día del Trabajador Fabril en Pura Pura.
Esta normativa tiene la finalidad de acelerar el proceso laboral en caso de una demanda de reincorporación por un despido injustificado. “Hoy, el juicio de un dirigente va al ministerio, luego al Juzgado de Trabajo, luego a la Corte de Distrito, luego a la Corte Suprema”, explicó. En total, son cinco años de trámite. Con la nueva fórmula llevará entre tres y seis meses. “Y no va a ir a Sucre. Va del ministerio al Juzgado de Trabajo y éste simplemente tiene que aplicar e imponer la decisión a favor del trabajador. En el peor de los casos va a la Corte de Distrito en un procedimiento expedito y rápido”, aseguró el Vicepresidente.
“En caso de incumplimiento por parte de los empresarios tenemos la posibilidad de usar la fuerza en su contra”, explicó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, quien también participó del acto por el Día del Trabajador Fabril. “Los vamos a poder aprehender hasta que cumplan con el fallo a favor de las trabajadoras y trabajadores”.
El 29 de abril, La Razón informó que el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) redactaron un proyecto de ley para acelerar los procesos judiciales sancionatorios en contra de las empresas que incurran en despidos injustificados. La norma refuerza la vigente estabilidad laboral.
La Razón.

lunes, 31 de marzo de 2014

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 218/14 DE 28 DE MARZO DE 2.014 QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIBIR CONTRATO DE TRABAJO Y OBTENER EL SLYSST EN FAVOR DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR




Las trabajadoras del hogar tendrán desde el 1 de abril un nuevo respaldo legal. El Ministerio de Trabajo resolvió ayer que desde el 1 de abril deberán firmar un contrato de trabajo y  registrar un listado de salarios. 
La presidenta de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar, Prima Oxa, informó de que con la nueva medida se evitarán los problemas frecuentes con los empleadores.
El contrato, explicó la dirigente, debe establecer temas clave, como si la trabajadora se quedará en el hogar las 24 horas y el número de personas que atenderá, “porque hay casos en que la contratan para atender a cuatro y de repente suben a cinco o más; también es importante el tema del sueldo, vacaciones y salidas”.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, presentó la resolución en un acto con la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob) y aseguró que la normativa es producto del consenso con la Liga Boliviana de Amas de Casa (empleadoras), reportó EFE.
La resolución es fruto de la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que reconoce a las empleadas del hogar todos los derechos y obligaciones establecidos en la Ley General del Trabajo.
La norma establece también el derecho del sector a los servicios de salud, un contrato de trabajo y una libreta de salarios. Además,  instruye adecuar las inspectorías de trabajo para analizar la situación de las trabajadoras, según la Fenatrahob.
La misma institución señaló que en Bolivia hay 137.000 empleadas del hogar, que generalmente provienen de las áreas rurales y llegan a las ciudades “con altas tasas de analfabetismo, pobreza y con condiciones sociales y culturales diferentes”, por lo que su única opción es trabajar en hogares de terceros.
Según las dirigentes del sector, el trabajo en el hogar no se consideraba como tal y se ‘disfrazaba de una ayuda’ a las mujeres que lo solicitaban si viven en la misma casa donde sirven, lo cual era un pretexto para no remunerarlo. Los contratos especificarán si la trabajadora del hogar presta servicios de cocina, limpieza, lavandería, aseo y cuidado de niños.
Desde los 14 años
Debido a que el Código del Niño, Niña y Adolescente de Bolivia establece que la edad mínima para trabajar es 14 años, se permitirá la contratación de personas que tengan entre esa edad y 18 años, con una autorización firmada por padres o sus tutores. Una de las dirigentes de la Fenatrahob, Martha Huallpa, dijo que el sector “está conforme” con esta medida porque, generalmente, "los acuerdos verbales no se cumplen" una vez que comienza el trabajo en los hogares de terceros 
  Claves  
1 Contrato. El documento debe establecer si la trabajadora ofrecerá servicios tiempo completo o medio, vacaciones, salidas y el sueldo.
2  Personas. Un elemento importante es que se fijará el número de personas que la trabajadora del hogar atenderá para evitar que le aumenten carga laboral.
3  Número. Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, la norma beneficiará a 137.000 trabajadoras del hogar en todo el país.
 4  Menores. Establece que podrán trabajar personas entre los 14 y 18 años. Sin embargo, los menores deberán contar con el consentimiento de sus padres.

viernes, 28 de marzo de 2014

REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD


REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD



Dr.  Mauricio Caballero Pérez.
Movil: + 591 79710097 Oficina: + 591 44525532 
Salamanca esq. Lanza Nº 625, Edif. "CIC" (Centro Internacional de Convenciones), 4to piso, Of. 2.


LISTA DE SERVICIOS LEGALES
 

REQUISITOS PARA AFILIAR A UNA EMPRESA UNIPERSONAL

1.- Carta de solicitud dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Fotocopia inscripción Fundempresa (Opcional).
3.- Fotocopia del NIT.
4.- Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
5.- Balance de Apertura o Balance General.
6.- Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
7.- Fotocopia del Carnet de Identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Propietario.
8.- Poder Judicial, en caso de tener Representante Legal.
9.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Representante Legal (en caso de tenerlo).
10.- Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
11.- En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
12.- Comprar (en Sección de Caja venta de valores) dos formularios AVC-01 (los cuales deben ser llenados a máquina o computadora (menos la casilla 2 ni la 6, un formulario AVC-02 (no llenar) y un formulario RCI-1ª en Caja (llenar solo los datos de la empresa).
13.- La documentación debe ser presentada en un folder con nepaco.
Todos estos documentos deben ser presentados en secretaria de Afiliaciones.

REQUISITOS PARA AFILIAR A UNA EMPRESA DE TIPO SOCIEDAD, PUBLICA, SIN FINES DE LUCRO 

1.- Carta de solicitud dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Fotocopia inscripción Fundempresa (Opcional).
3.- Fotocopia del NIT.
4.- Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
5.- Testimonio de Constitución de Sociedad (S.R.L., S.A., Pública, ONG); en otro caso Licencia ed Funcionamiento.
6.- Poder Judicial.
7.- Balance de Apertura o Balance General.
8.- Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
9.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Representante Legal.
10.- Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
11.- En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
12.- Comprar (en Sección de Caja venta de valores) dos formularios AVC-01 (los cuales deben ser llenados a máquina o computadora (menos la casilla 2 ni la 6, un formulario AVC-02 (no llenar) y un formulario RCI-1ª en Caja (llenar solo los datos de la empresa).
13.- La documentación debe ser presentada en un folder con nepaco.
Todos estos documentos deben ser presentados en secretaria de Afiliaciones.

CAMBIO DE RAZON SOCIAL – REPRESENTANTE LEGAL Y NIT

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia del nuevo NIT.
3.- Fotocopia de Testimonio de constitución de sociedad (en caso de ser sociedad).
4.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), del Representante Legal (actual).
5.- Fotocopia del Poder (si existiera).
6.- Comprar de Sección Caja el Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable. (sello con nueva razón social y el nuevo representante legal).
7.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de pago de Aportes” (último mes cancelado).

CAMBIO DE DOMICILIO LEGAL

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
Nota: Para el llenado del formulario, pasar por la Sección Afiliación.

BAJA TEMPORAL DE LA EMPRESA

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia (s) del Form. AVC-07 “Aviso de baja del Asegurado”.
3.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
4.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de Pago d Aportes” (último mes cancelado).

BAJA DEFINITIVA DE LA EMPRESA

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia (s) del Form. AVC-07 “Aviso de baja del Asegurado”.
3.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
4.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de Pago d Aportes” (último mes cancelado).
5.- Presentar fotocopia de NIT o Baja del Registro Único del Contribuyente “RUC”.
6.- Presentar fotocopia del balance de Cierre.

REINICIO DE ACTIVIDADES (ALTA)

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
3.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), del Representante Legal.
4.- Fotocopia de NIT, Certificado de Inscripción Padrón Nacional de Contribuyentes.
Nota: Para el llenado del formulario, pasar por la Sección Afiliación.

domingo, 23 de febrero de 2014

BREVES SUPUESTOS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS PARA CALCULAR EL BENEFICIO DEL JORNAL POR DOMINGO NO TRABAJADO



BREVES SUPUESTOS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS PARA CALCULAR EL BENEFICIO DEL JORNAL POR DOMINGO NO TRABAJADO 


Por: Abg. Mauricio Caballero Perez

* SERVICIOS JURIDICO LABORALES

 
Antes de ingresar a exponer estos dos supuestos, resulta importante establecer previamente otros dos conceptos que nos ayudarán en mayor medida a familiarizarnos con el pago del beneficio del salario dominical no trabajado.
Empecemos a establecer que es el horario de trabajo, considerado el mismo como el tiempo durante el cual el empleado o trabajador se encuentra a disposición del empleador o patrono (Art. 47 de la Ley General del Trabajo concordante con el Art. 35 de su Decreto Reglamentario), horario que en nuestro país comienza desde el momento en que el trabajador sale de su casa en dirección a su fuente laboral y viceversa (Tempus-in-itinere).
Dicho esto, establezcamos que el horario de trabajo extraordinario, es aquel tiempo efectivamente trabajado fuera del horario normal, es decir fuera de la jornada laboral diaria, semanal o mensual pactada con el empleador a momento de iniciar la relación laboral, que en nuestra legislación es cancelada con el pago doble y cuando se trata del día domingo trabajado este se paga triple, afirmación presupuestada por el tenor combinado de las siguientes normas:
Art. 41 de la Ley General del trabajo
“Son días hábiles para el trabajo los del año, con excepción de los feriados, considerados tales los domingos, los feriados civiles y los que así fueren declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales”.
Art. 55 de la Ley General del Trabajo
“Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25% al 50%, según los casos.
El trabajo efectuado en domingo con asistencia regular en el transcurso de la semana se paga triple”

Disposiciones concordantes con el Art. 1 y 23 de D.S. 03691 de 3 de abril de 1.954, elevado a rango de ley en fecha 29 de octubre de 1.956 que dispone:

“Art. 1.- A partir del día lunes 5 del presente mes, se establece, a favor de los obreros, el beneficio del salario dominical consistente en el pago de un jornal por domingo no trabajado.
Art. 23.- Tendrán derecho al pago del salario por el día domingo no trabajado, los obreros que, en el curso de la semana, hubiesen cumplido con su horario semanal completo de trabajo, entendiéndose por tal, al número semanal de horas, jornadas, días o mitas de trabajo previsto por la ley o el contrato.
El monto de los salarios del día domingo, no pagados en cada semana por inasistencia injustificada al trabajo, serán distribuidos por el empleador semanalmente, por partes iguales entre los obreros de la empresa que tengan derecho al pago del salario dominical.
La aplicación del presente artículo no perjudica el derecho de pago de remuneración doble, conforme al art. 55 de la Ley General del Trabajo por el trabajo efectuado en los días domingos, de manera que cumpliéndose las condiciones antes indicadas el trabajador tendría derecho al pago de una remuneración triple, mas eventualmente la cuota de salarios prevista en el parágrafo anterior.”
En este orden de ideas y con los antecedentes precedentemente señalados, precisaremos y analizaremos los dos supuestos que se presentan para poder calcular y cancelar los domingos no trabajados:
El primer supuesto se origina cuando se contrata al trabajador por mes, que significa que su pago se realiza por 30 días; es decir que en su salario se incluye los 4 domingos no trabajados de cada mes; el segundo, cuando el empleado contrata los servicios por jornal, pagándose en consecuencia por jornal y si el trabajador desempeña sus funciones 6 días de la semana, el empleador necesariamente debe cancelar el jornal por el domingo no trabajado de esa semana.
Distinto es el caso del domingo trabajado partiendo de los mismos supuestos, es decir, que si se contrató y pagó por mes trabajado, se cancela el doble por el domingo trabajado y, si se contrató y se canceló por jornal se paga el doble por el domingo trabajado.
Dichas conclusiones nos llevan a manifestar que si se trabajó el domingo se debe cancelar el doble, más el dominical que está incluido en el sueldo de 30 días o de 6 días si es a jornal, en suma, si la prestación de trabajo incluye y se realiza el domingo, se cancela triple del salario correspondiente a ese día; es decir, el doble por trabajar ese día y el dominical establecido a favor de los trabajadores que trabajan por mes o a todos los trabajadores que prestaron sus servicios a jornal los 6 días de la semana.
En consecuencia todo trabajador que en el curso de la semana hubiese cumplido con su horario diario y semanal completo incluyendo el trabajo en día domingo, es acreedora a recibir un salario dominical más una remuneración doble por este día trabajado, que en suma hacen el pago triple dispuesto por el art. 55 de la Ley General del Trabajo, encontrándose estas disposiciones a la fecha sincronizadas en cuanto al reconocimiento cálculo y pago de este beneficio en Bolivia. 

ACLARACIÓN.- El presente análisis nada tiene que ver con el salario dominical dispuesto por el D.S. 29010 de 9 de enero de 2.007, por cuanto el mismo se aplica solo a obreros del sector productivo de toda empresa privada, aparte de las remuneraciones precedentemente señaladas, como un incentivo a la asistencia y puntualidad a efecto de no perjudicar la cadena productiva.