Mi foto
Dr. Mauricio Caballero Cel.: 79710097, Oficina: + 591 44525532. Asesor Legal Externo en: ENPRESA ASTRIX S.A., EMPRESA HOME CENTER FACIL, EMPRESA URRUTIBEHETY, EMPRESA CHINA CAMC ENGINEERING CORPORATION LIMITED CO., LTD., EMPRESA CHINA KUNMING ENGINEERING CORPORATION LIMITED., EMPRESA UNM ESCUELA DE NEGOCIOS S.R.L." , EMPRESA DOSIS S.R.L., EMPRESA AMERICANA, EMPRESA CONSTRUCTORA EXTHE, EMPRESA TEC S.R.L., EMPRESA OMIE S.R.L., EMPRESA BOLIGLOBOS LATINO, EMPRESA JAVA SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.

viernes, 5 de diciembre de 2014

R.M. 839/14 DE PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2014 PARA EL SECTOR PRIVADO




jueves, 4 de diciembre de 2014

REQUISITOS ACTUALIZADOS PARA TRAMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO SEGUN R.M. 854/14



PROCEDIMIENTO DEL REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES

Fuente: pagina web: www. http://www.mintrabajo.gob.bo


GUÍA DE USUARIO PARA LA PRESENTACIÓN DE AGUINALDO Y SEGUNDO AGUINALDO


Fuente: pagina web: www. http://www.mintrabajo.gob.bo


GUÍA DE USUARIO PARA LA PRESENTACIÓN DE PLANILLAS TRIMESTRALES 4TRIM. 2014

Fuente: pagina web: www. http://www.mintrabajo.gob.bo


REQUISITOS PARA LA VISACIÓN CONTRATOS DE TRABAJO PARA PERSONAL NACIONAL

1) Contrato de trabajo en 3 ejemplares originales, debidamente sellado y firmado por la empresa y el trabajador.  
2) Presentar fotocopia simple del C.I. del representante legal de la empresa que contrata. 
3) Presentar fotocopia simple del C.I. del trabajador que va a contratar la empresa. 
4) Fotocopia simple del Formulario de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado. 
5) Depósito de Bs.- 16 (BOLIVIANOS DIEZ Y SEIS 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión como nuevo costo administrativo para la visación y/o legalización del contrato de trabajo para personal nacional.

REQUISITOS PARA LA VISACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA PERSONAL EXTRANJERO

1) Carta de solicitud dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social indicando para qué tipo de trámite solicita la visación.
2) Un original y tres copias del contrato de trabajo, debidamente sellado y firmado por la empresa y el trabajador de nacionalidad extranjera.
3) Presentar fotocopia simple de la NIT de la empresa contratante.
4) Presentar fotocopia simple que del C.I. del representante legal de la empresa contratante.
5) Presentar fotocopia simple del pasaporte y la última visa con la que se encuentra el extranjero.
6) Fotocopia simple del Registro Obligatorio de Empleadores (ROE), debidamente actualizado.
7) Depósito bancario a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión como costo administrativo para la visación y/o legalización del contrato de trabajo para personal extranjero según R.M. Nº 854/14 de 11 de diciembre de 2.014 de acuerdo a la nacionalidad.
8) Planilla de sueldos y/o salarios cancelada, para verificar el 85 % de cupo para personal nacional y 15% de cupo para personal extranjero.
9) Entregar los documentos en folder rojo, debidamente asegurados con nepaco.
NOTA.- Todo tramite ingresado con los requisitos incompletos, será rechazado sin lugar a reclamo hasta su adicionamiento. 

REQUISITOS PARA VISACIÓN Y/O REFRENDA DE FINIQUITOS

1) Formulario de finiquito, mismo que se lo puede bajar de la página web www.mintrabajo.gob.bo, debidamente llenado, firmado y sellado por la empresa, en triple ejemplar originales.
2) Fotocopia de carnet de identidad del trabajador.
3) Estado y/o extracto de los aportes a las AFP´s por el período de cancelación del finiquito, (esto si se tuviese todavía contacto con el trabajador para que él personalmente solicite el extracto individual correspondiente).
4) De acuerdo al motivo y/o concepto de pago respaldar con el memorándum de agradecimiento de servicios, pre aviso, contrato, etc.
5) Si no se tuviese contacto con el trabajador, presentar certificación de la AFP´s que la empresa se encuentra al día con los aportes cancelados para la jubilación del trabajador.
6)  Depósito bancario de Bs.- 33 (BOLIVIANOS TREINTA Y TRES 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión, como nuevo costo administrativo para la visación y/o legalización del finiquito.

REQUISITOS PARA VISACIÓN DE FINIQUITOS POR ANTICIPO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O QUINQUENIO.

1) Formulario de finiquito, mismo que se lo puede bajar de la página web www.mintrabajo.gob.bo, debidamente llenado, firmado y sellado por la empresa, en triple ejemplar originales.
2) Fotocopia de carnet de identidad del trabajador acreedor del beneficio social.
3) La carta mediante la cual el trabajador solicita el anticipo del beneficio social.
4) Fotocopias de las tres últimas papeletas de pago.
5) Depósito bancario de Bs.- 33 (BOLIVIANOS TREINTA Y TRES 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión, como nuevo costo administrativo para la visación y/o legalización del finiquito.

APERTURA DE LIBRO DE ASISTENCIA

1) Carta de solicitud dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social solicitando la apertura del 1er libro de asistencia de la empresa.
2) Presentar fotocopia del certificado de inscripción al Registro Obligatorio de Empleadores R.O.E. actualizado.
3) Depósito de Bs.- 75 (BOLIVIANOS SETENTA Y CINCO 00/100) a la cuenta del Banco Unión Nº 1-6036425.
4) Hacer ingresar el libro de asistencia, mismo que puede ser comprado previamente de cualquier librería y hacerlos ingresar por ventanilla única con el respectivo nombre de la empresa escrito en la tapa de afuera del libro de asistencia y previo cumplimiento de los requisitos arriba mencionados.

REQUISITOS PARA LA RENOVACIÓN DE LIBRO DE ASISTENCIA

1) Carta de solicitud dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social solicitando re-apertura del 2do libro de asistencia en adelante, indicando el número de libro que le corresponde renovar.
2) Presentar fotocopia del certificado de inscripción al Registro Obligatorio de Empleadores R.O.E. actualizado.
3) Depósito de Bs.- 30  (BOLIVIANOS TREINTA 00/100) a la cuenta del Banco Unión Nº 1-6036425, como nuevo costo administrativo por la renovación y/o re-apertura de los libros de asistencia del 2do en adelante.
4) Fotocopia de la última acta de apertura donde indique el número correlativo de libros, si no indica el número correlativo indicar en la fotocopia de la última acta de apertura que número de libro correspondería re-aperturar. 
5) Hacer ingresar los libros ventanilla única con el respectivo nombre de la empresa escritos en las tapa de afuera y previo cumplimiento de los requisitos arriba mencionados.

AUTORIZACIÓN PARA EL USO DE OTROS MECANISMOS DE CONTROL DE ASISTENCIA

1) Nota de solicitud dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
2) Fotocopia de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores R.O.E. actualizado.
3) Depósito bancario de Bs.- 423 (BOLIVIANOS CUATROCIENTOS VEINTI TRES 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión, como nuevo costo administrativo para la autorización del uso del mecanismos de control de asistencia.

REQUISITOS TRAMITE REIMPRESIÓN DE CERTIFICADO DE REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES R.O.E.

1) Nota de solicitud explicando la razón por la cual solicitan la reimpresión del certificado de REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES R.O.E.
2) Fotocopia del último descargo que cuente del R.O.E. en formulario o certificado R.O.E.
3) Certificado de inscripción a la RENTA NIT, en fotocopia simple.
4) Carnet de identidad en fotocopia simple del representante legal.
5) Boleta de depósito de Bs.- 95 (NOVENTA Y CINCO 00/100 BOLIVIANOS) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión.

POSESIÓN DE COMITÉ MIXTO

1) Carta dirigida a la Jefatura de Trabajo, solicitando posesión de comité mixto.
2) Última Acta de Posesión de Comité Mixto.
3) Para elecciones de representantes por la parte trabajadora, lista de todos los trabajadores con sus respectivas firmas.
4) Acta de escrutinio o del resultado de las elecciones del Comité  Mixto, con cuanto ganó cada trabajador elegido.
5) Memorándum para cada trabajador, donde se les pone en conocimiento a los trabajadores de su nombramiento, de acuerdo al resultado en las elecciones.
6) Memorándum de designación para los representantes por la parte empleadora.
7) Foto del C.I. de todos los que van a componer el Comité Mixto.
8) Acta de Constitución del nuevo Comité Mixto (form. Sacar de la Pag. Web del Ministerio de Trabajo)
9) R.O.E.
10) Conformación del Comité Mixto.
R.M. 496/2004
Presidente (Empleador)
Secretario (Trabajador)
Vocal Titular (Empleador)
Vocal Titular (Trabajador)
Vocal Suplente (Empleador)
Vocal Suplente (Trabajador)

TRAMITE: PRESENTACIÓN DE ACTAS TRIMESTRALES DEL COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

1) Acta de Posesión (fotocopia).
2) Especificar en las actas trimestrales:
- Gestión.
- Número de la reunión trimestral.
- Señalar los meses a los que se refiere el acta trimestral presentada.
3) Fotocopia del formulario de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.).
4) Cada gestión de los Comités Mixtos deben tener cuatro actas trimestrales, más un informe final.
5) La 4ta. acta trimestral se debe presentar conjuntamente con el informe final de la gestión del Comité Mixto.

CERTIFICACIÓN DE AÑOS DE SERVICIO

1) Nota de solicitud explicando la razón por la cual solicita la certificación de años de servicio.
2) Finiquito, contrato visados ante el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, altas y bajas legalizadas del seguro de la caja donde fueron afiliados, papeletas de pago en original y/o legalizadas por el período que solicita la certificación.
3) Copia del carnet de identidad de la persona interesada.
4) Depósito bancario de Bs.- 35 (BOLIVIANOS TREINTA Y CINCO 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión, como nuevo costo administrativo para la certificación de años de servicio.

REQUISITOS PLAN DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUALES DE PRIMEROS AUXILIOS

1) Presentar el PLAN DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS en ventanilla única del Ministerio de Trabajo, Empleo y previsión social con nota de solicitud dirigida a la Directora General Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional.
2) Un original y dos copias del PLAN DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS.
3) El PLAN DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS en medio magnético o digital (C.D.).
4) Los PLANES DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS así como todos los requisitos presentados deberán estar debidamente foliados en numeral y literal.
5) Costo administrativo s/g R.M. Nº 259/07 de fecha 05/06/2007.
6) Planilla de sueldos y salarios para verificar la cantidad de trabajadores.
7) Adjuntar fotocopia simple (con firma original) del registro del profesional o técnico en Higiene y Seguridad Ocupacional otorgado por la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional.
8) Fotocopia simple del Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (ROE).
Las empresas de seguridad física privada deben adjuntar la Resolución Ministerial de funcionamiento emitida por el Ministerio de Gobierno.

jueves, 27 de noviembre de 2014

D.S. Nº 2196 DE 26 DE NOVIEMBRE DE 2014 DE AMPLIACIÓN DEL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2014 PARA EL SECTOR PÚBLICO

jueves, 20 de noviembre de 2014

INSTRUCTIVO Nº 261 DE PAGO DE AGUINALDO GESTIÓN 2.014 EN BOLIVIA




PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD

EN BOLIVIA

            Autor: Abg. Walter Mauricio Caballero Perez.
         Antes de desglosar los presupuestos básicos legales relativos al reconocimiento de este merecidísimo ingreso económico de fin de año, me resulta ineludible destacar que desde la antigüedad este derecho se lo ha utilizado para repartir obsequios a los niños en conmemoración al nacimiento del niño Jesús, costumbre derivada a través del tiempo en una práctica efectuada por los empresarios que consistía en otorgar a la finalización del año una atención (dádiva) a sus empleados con motivo de la navidad; costumbre nada distinta a nuestra actualidad con la única diferencia que ahora su recepción constituye un derecho adquirido por todo trabajador, por lo tanto irrenunciable y obligatorio para todo empleador en su otorgación.

Entonces, el derecho al aguinaldo de fin de año, en la actualidad es considerado no solo por nuestra doctrina y legislación sino por la de casi todo el mundo, como un sueldo o salario anual complementario, mismo que como remarqué líneas arriba se constituye en un derecho adquirido que todo patrono ya sea persona natural (empleador individual)  o jurídica privada (empresa unipersonal, comercial  o civil, en cualquiera de sus formas societarias), y de derecho público (Instituciones Públicas), tienen la obligación de pagar a sus empleados y obreros hasta el 25 de diciembre de cada año. 

Derecho adquirido que valga la aclaración no se lo puede perder ni siquiera incurriendo en cualquiera de las causales de despido establecidas en el 16 de la Ley General del Trabajo y artículo 9 de su Decreto Reglamentario, por ser el aguinaldo considerado como un salario diferido generado día a día por la contraprestación directa del trabajo efectuado.

LEY DEL AGUINALDO

La otorgación de este derecho está regulado desde hace más de 68 años por la LEY DE 18 DE DICIEMBRE DE 1.944, llamada LEY DEL AGUINALDO, misma que establece en su artículo primero lo que sigue:

 “Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está obligada a gratificar a sus empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 días de salario, respectivamente, como aguinaldo de Navidad hasta el 25 de diciembre de cada año”.

Precepto ampliado tres años después por su efectividad por Ley de 11 DE JUNIO DE 1.947 que establece:

”Toda empresa comercial, industrial o cualquier otro negocio, está obligado a gratificar a sus empleados y obreros, en calidad de AGUINALDO, con un mes de sueldo y 25 días de salario respectivamente, antes del 25 de diciembre de cada año”.

SANCIÓN PARA LOS EMPLEADORES POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE AGUINALDO

Cabe destacar que esta Ley de 18 de diciembre de 1.944, resulta de fundamental importancia en su conocimiento sobre todo para los empleadores,  puesto que la misma en su artículo segundo impone una sanción en caso de omitir su pago, al señalar:

“La transgresión o incumplimiento de esta Ley, será penada con el doble de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.

Norma de la que se infiere que cuando un empleador no pague el aguinaldo de navidad a sus trabajadores hasta el 25 de diciembre de cada año, este deberá cancelar el doble del monto de este derecho a su trabajador, bajo pena de ser multado en montos mucho mayores por infracción a leyes social por parte de las Autoridades Administrativas del ramo (Ministerio de Trabajo). 

MONTO O PROMEDIO PARA CALCULAR  EL PAGO DE AGUINALDO


El cálculo para cancelar este derecho en Bolivia se lo deduce del DECRETO SUPREMO Nº  229 DE 21 DE DICIEMBRE DE 1.944, que textualmente señala en su artículo segundo:

“Para los efectos del artículo anterior, se tomará como base el último sueldo o salario. Tratándose de trabajadores a destajo, se tomará el promedio de lo remunerado en los últimos tres meses si son empleados y 75 días si son obreros”.

TIEMPO MÍNIMO DE TRABAJO PARA SER ACREEDOR AL PAGO DE AGUINALDO


Este mismo Decreto Supremo (229 de 21 de diciembre de 1.944) establece en su artículo tercero el tiempo mínimo que se tiene que trabajar para adquirir este derecho (aguinaldo) al determinar lo que sigue:

“Serán acreedores al beneficio que acuerda la Ley los empleados y obreros que hubieses trabajado más de tres meses y un mes calendario, respectivamente. A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor a un año, se les concederá el aguinaldo en proporción al trabajo”
Artículo que aparte de establecer el tiempo mínimo de trabajo, consagra su pago en duodécimas, en consecuencia no es obligatorio trabajar un año entero para acceder al aguinaldo, sino simplemente haber trabajado más de tres meses.  

PAGO DE AGUINALDO A TODOS SIN EXCEPCIÓN

           
Mediante Ley de 22 de noviembre de 1.950 la otorgación del este derecho fue nuevamente ampliada, extendiéndose en su otorgación a todos los empleados y obreros sin exclusión, conforme se concluye de su artículo único que me permito señalar a continuación: 

“Se reconoce el derecho de empleados y obreros sin exclusión, al aguinaldo anual, antes del 25 de diciembre de cada año, el que se pagará por duodécimas, teniendo en cuenta el tiempo de servicios durante el año correspondiente”

DERECHO AL AGUINALDO A TODOS LOS OBREROS Y EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR CUENTA AJENA SIN EXCLUSIÓN ALGUNA


37 días después de haberse emitido la arriba señalada Ley de 22 de noviembre de 1.950 se emitió el Decreto Supremo Nº 2317 de 29 de diciembre de 1.950 que amplia nuevamente el pago de este derecho a todos los trabajadores que realicen funciones por cuenta ajena al señalar en su artículo primero que:

“Todos los empleados y obreros que trabajan por cuenta ajena, sin exclusión de ninguna clase, tienen derecho al pago de aguinaldo de Navidad, antes del 25 de diciembre de cada año, en proporción de un sueldo mensual, y 25 días de salario respectivamente.

INEMBARGABILIDAD DEL AGUINALDO DE NAVIDAD


Este dato es muy importante para aquellos que desconocen que a la fecha se encuentra prohibido retener o compensar monto alguno por concepto de aguinaldo, debiendo este ser cancelado por completo al tenor de lo establecido por el Art. 5 del D.S. 2317 de 29 de diciembre de 1.950 al señalar:

“El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento, compensación ni transacción”.
Norma que concuerda estrictamente con el Decreto Supremo Nº 3278 de 16 de diciembre de 1.952 que establece en su artículo único que:

“Se establece en forma general que el aguinaldo estatuido en favor de los trabajadores del Estado y particulares, no es susceptible de embargo judicial, descuento de ninguna naturaleza, retención, compensación, renuncia, ni transacción, debiendo otorgarse en la proporción fijada por la ley……”

AGUINALDO PARA EMPLEADOS QUE TRABAJAN A DESTAJO


El Decreto Supremo Nº 3758 de 10 de junio de 1.954 en su artículo siete señala muy claramente:

“Para los beneficios del aguinaldo y primas a los trabajadores a destajo, se tomará los promedios de las remuneraciones percibidas en los últimos tres meses, con inclusión del pago del salario dominical.

PAGO DE AGUINALDO A LOS PROFESIONALES QUE NO ESTÁN SUJETO A HORARIO CONTINUO


La Ley Nº 22 de 26 de octubre de 1.949, establece que los PROFESIONALES aunque no estén sujetos a horario continuo gozan de todos los derechos y beneficios acordados por la ley en favor de los trabajadores (aguinaldo).

AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES PROFESIONALES


El Decreto Supremo Nº 1906  de 26 de enero de 1.950 elevada a rango de Ley por Ley Nº 486 de 11 de marzo de 1.969 determina que el aguinaldo de Navidad también le corresponde a todos los profesionales sin excepción que prestan servicios en distintas empresas privadas.
Autor: Ab. Walter Mauricio Caballero

jueves, 9 de octubre de 2014

GOBIERNO FIJA FECHA TOPE PARA EL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO 2.014



 LISTA DE SERVICIOS JURIDICO LABORALES

El Gobierno determinó fijar dos fechas tope para el pago del doble aguinaldo de 2014. El primero se lo debe hacer efectivo el 20 de diciembre y el segundo hasta el 30.
“No habrá prórrogas. Los empresarios deben alistar sus bolsillos porque el pago de ambos beneficios está asegurado debido al buen desempeño económico del país”, aseguró el ministro de Economía, Luis Arce, durante un acto académico en instalaciones de la Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA).
Los empresarios privados se muestran cautelosos. Si bien admiten que Bolivia está en un inmejorable momento, aclaran que la medida debería ser consensuada con los privados del país, pues no todos los sectores están en bonanza.
El ministro enfatizó que en el caso de que un trabajador presente su renuncia antes de diciembre, la empresa deberá cancelar la duodécima del primer aguinaldo y también del segundo.
Reiteró su beneplácito por los indicadores macroeconómicos del país y apostó que, hasta fin de año, Bolivia tiende a ubicarse en el primer lugar de crecimiento en la región.
Mostrando cifras del éxito económico, Arce afirmó que la demanda interna impulsa el crecimiento, las empresas activas siguen creciendo; el país tiene una de las tasas de desempleo (3,2%) más bajas de América Latina; la inversión pública histórica ejecutada en 2013 fue de $us 3.700 millones, con una inflación controlada y un superávit fiscal por octavo año consecutivo.
De igual manera, indicó que han crecido las exportaciones y las importaciones de bienes de capital y materias primas; la deuda pública total bajó del 74% del PIB en 2005 al 35% del PIB en 2013.
También garantizó que se continuará con la emisión de bonos soberanos.
 
Los argumentos
En 2013, mediante decreto, el Poder Ejecutivo estableció el pago de un segundo aguinaldo denominado ‘Esfuerzo por Bolivia’ a todos los trabajadores activos cuando el crecimiento económico se sitúe en 4,5% o supere ese porcentaje.
La medida se aprobó como un reconocimiento a todos quienes aportan día a día al crecimiento económico, que el pasado año cerró en 6,8%.
En 2013, el Gobierno aceptó el pedido de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de ampliar el plazo para el pago del segundo aguinaldo, que, inicialmente, estaba fijado hasta el 31 de diciembre. El plazo límite fijado fue el 28 de febrero.

Privados, cautelosos
El presidente de la CEPB, Daniel Sánchez, se comprometió a atender el requerimiento periodístico a las 16:30; sin embargo, no contestó su teléfono celular hasta la noche.
Al respecto, el titular de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), Gabriel Dabdoub, espera un nuevo decreto reglamentario que estipule reglas claras para pagar el doble aguinaldo.
“El crecimiento debe ser del 4,5% anual, aún resta tiempo para concluir el año, por lo tanto tenemos que esperar los datos exactos que nos pueda dar el Gobierno. Los empresarios somos cautos, vamos a esperar los datos. No conozco sobre empresas que estén pagando de manera adelantada el beneficio”, aseveró.
Fuentes del sector privado que pidieron mantener en reserva sus nombres, indicaron que no están de acuerdo con la medida, pero tomarán recaudos y se prepararán para hacer efectivo el beneficio en favor de los trabajadores.
Algunos directivos señalaron que en el norte del país, especialmente en el departamento de Beni, resultará difícil cumplir esta obligación debido a las inundaciones que causaron pérdidas millonarias a los agropecuarios.

Medida electoralista
El presidente de la Cámara de Exportadores de Santa Cruz, Wilfredo Rojo, calificó la medida de ‘electoralista’ y de una imposición del Gobierno. Advirtió que se hace un daño a los inversionistas
Fuente: EL DEBER 

sábado, 28 de junio de 2014

LIBRO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (AUTOR: LUIS PUCHOL)


 

domingo, 25 de mayo de 2014

NUEVA LEY DE ESTABILIDAD LABORAL VA A LA ASAMBLEA


La norma establece la posibilidad de aprehender a los que incumplan fallos

Cbba. 19 de mayo de 2.014
El proyecto de Ley de Procedimiento de Reincorporación por Inamovilidad y Estabilidad Laboral será entregado hoy a la Cámara de Diputados, informó ayer el vicepresidente Álvaro García Linera. “Tiene que beneficiar la inamovilidad laboral como dirigente sindical; trabajadora en estado de gestación; padre progenitor, trabajador y trabajadora con discapacidad; cónyuge, padre, madre o tutor de persona con discapacidad”, señaló García Linera, durante el acto de conmemoración del Día del Trabajador Fabril en Pura Pura.
Esta normativa tiene la finalidad de acelerar el proceso laboral en caso de una demanda de reincorporación por un despido injustificado. “Hoy, el juicio de un dirigente va al ministerio, luego al Juzgado de Trabajo, luego a la Corte de Distrito, luego a la Corte Suprema”, explicó. En total, son cinco años de trámite. Con la nueva fórmula llevará entre tres y seis meses. “Y no va a ir a Sucre. Va del ministerio al Juzgado de Trabajo y éste simplemente tiene que aplicar e imponer la decisión a favor del trabajador. En el peor de los casos va a la Corte de Distrito en un procedimiento expedito y rápido”, aseguró el Vicepresidente.
“En caso de incumplimiento por parte de los empresarios tenemos la posibilidad de usar la fuerza en su contra”, explicó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, quien también participó del acto por el Día del Trabajador Fabril. “Los vamos a poder aprehender hasta que cumplan con el fallo a favor de las trabajadoras y trabajadores”.
El 29 de abril, La Razón informó que el Gobierno y la Central Obrera Boliviana (COB) redactaron un proyecto de ley para acelerar los procesos judiciales sancionatorios en contra de las empresas que incurran en despidos injustificados. La norma refuerza la vigente estabilidad laboral.
La Razón.