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Dr. Mauricio Caballero Cel.: 79710097, Oficina: + 591 44525532. Asesor Legal Externo en: COMTECO R.L., ENPRESA ASTRIX S.A., EMPRESA HOME CENTER FACIL, EMPRESA URRUTIBEHETY, EMPRESA CHINA CAMC ENGINEERING CORPORATION LIMITED CO., LTD., EMPRESA CHINA KUNMING ENGINEERING CORPORATION LIMITED., EMPRESA UNM ESCUELA DE NEGOCIOS S.R.L." , EMPRESA DOSIS S.R.L., EMPRESA AMERICANA, EMPRESA CONSTRUCTORA EXTHE, EMPRESA TEC S.R.L., EMPRESA OMIE S.R.L., EMPRESA BOLIGLOBOS LATINO, EMPRESA JAVA SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.

lunes, 18 de mayo de 2020

PROPORCIONALIDAD SALARIAL: BAJO QUE CIRCUNSTANCIA LEGAL SI SE PUEDE PAGAR UN SALARIO MENOR AL MÍNIMO NACIONAL









ARTÍCULO PROPORCIONALIDAD S... by Mauricio Caballero Pérez on Scribd

Si bien el art. 52 de la Ley General del Trabajo establece que nadie puede ganar un salario menor al mínimo nacional, disposición legal sobre la cual EN ALGUNOS CASOS tanto el Ministerio del Trabajo como los Entes Gestores de Salud y Administradora de Fondo de Pensiones han ordenado a algunos empleadores a pagar un salario mínimo nacional completo a aquellos empleados que por ejemplo solo fueron contratados por una jornada laboral a medio tiempo. En este contexto resulta importante señalar que este mismo artículo (52 L.G.T.) también establece que EL SALARIO ES PROPORCIONAL AL TRABAJO vale decir día trabajado día pagado, día no trabajado día no pagado, o si se contrata a tiempo completo con un salario mínimo nacional, aplicando dicha proporcionalidad salarial también se podrá contratar por medio tiempo por medio salario mínimo nacional. Jornada parcial denominada jurisprudencialmente como JORNADA LABORAL ATÍPICA DE TRABAJO y cuando me refiero a jornada atípica de trabajo me refiero a aquellos horarios parciales de trabajo que por la naturaleza de las funciones u objeto principal o servicios a los que se dedica el empleador no pueden ser encuadradas dentro de una jornada laboral típica o común COMPLETA de 8 horas por día, 48 por semana y 192 por mes establecida por el Art. 46 de la Ley General del Trabajo.