lunes, 18 de mayo de 2020

PROPORCIONALIDAD SALARIAL: BAJO QUE CIRCUNSTANCIA LEGAL SI SE PUEDE PAGAR UN SALARIO MENOR AL MÍNIMO NACIONAL









ARTÍCULO PROPORCIONALIDAD S... by Mauricio Caballero Pérez on Scribd

Si bien el art. 52 de la Ley General del Trabajo establece que nadie puede ganar un salario menor al mínimo nacional, disposición legal sobre la cual EN ALGUNOS CASOS tanto el Ministerio del Trabajo como los Entes Gestores de Salud y Administradora de Fondo de Pensiones han ordenado a algunos empleadores a pagar un salario mínimo nacional completo a aquellos empleados que por ejemplo solo fueron contratados por una jornada laboral a medio tiempo. En este contexto resulta importante señalar que este mismo artículo (52 L.G.T.) también establece que EL SALARIO ES PROPORCIONAL AL TRABAJO vale decir día trabajado día pagado, día no trabajado día no pagado, o si se contrata a tiempo completo con un salario mínimo nacional, aplicando dicha proporcionalidad salarial también se podrá contratar por medio tiempo por medio salario mínimo nacional. Jornada parcial denominada jurisprudencialmente como JORNADA LABORAL ATÍPICA DE TRABAJO y cuando me refiero a jornada atípica de trabajo me refiero a aquellos horarios parciales de trabajo que por la naturaleza de las funciones u objeto principal o servicios a los que se dedica el empleador no pueden ser encuadradas dentro de una jornada laboral típica o común COMPLETA de 8 horas por día, 48 por semana y 192 por mes establecida por el Art. 46 de la Ley General del Trabajo.

jueves, 14 de mayo de 2020

GUÍA LEGAL DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTENCIÓN DEL CONTAGIO DEL COVID 19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO BOLIVIA

Si ya retomaste actividades en tu empresa te comparto mi “GUÍA LEGAL DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTENCIÓN DEL CONTAGIO DEL COVID 19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO” que estoy seguro te servirá para proteger y cuidar a tus colaboradores del contegio del Covid 19 y a cumplir con la presentación de todos los documentos a momento en que el Ministerio del Trabajo te haga una inspección de verificación. ¡¡¡¡¡ Espero te sirva!!!!

Saludos.

Atte.
Dr. Mauricio Caballero.
www.asesorlaboral.org

Guia Legal de Medidas de Pr... by Mauricio Caballero Pérez on Scribd

GUÍA LEGAL DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTENCIÓN DEL CONTAGIO DEL COVID 19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO

sábado, 9 de mayo de 2020

ULTIMO REGLAMENTO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

¡¡¡¡URGENTE!!!
Las empresas constructoras retomarán actividades desde este lunes 11 de mayo, para tal efecto le comparto el último “REGLAMENTO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCIÓN”

Espero les sirva.

Saludos.
Mauricio Caballero.



REGLAMENTO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCIÓN

jueves, 16 de abril de 2020

ASPECTOS LEGALES DEL TELETRABAJO EN BOLIVIA EMERGENTES DEL DECRETO SUPREMO Nº 4218 DE 14 DE ABRIL DE 2.010




 Por.: Abg. Walter Mauricio Caballero.
    
     El actual gobierno nacional con el fin de viabilizar la continuidad de los servicios esenciales de los empleadores ha promulgado el Decreto Supremo Nº 4218 de 14 de abril de 2020 mediante el cual ha formalizado legalmente la aplicabilidad legal de una nueva modalidad de trabajo denominada TELETRABAJO.

TELETRABAJO


     Nueva modalidad de trabajo que conceptualmente es considerado como una nueva FORMA DE TRABAJO NO PRESENCIAL, que puede ser realizado fuera de los ambientes o instalaciones propias del empleador o empresa mediante la utilización de herramientas o equipos tecnológicos informáticos denominado TIC que permitan la: COMPILACIÓN PROCESAMIENTO, ALMACENAMIENTO, TRANSMISIÓN Y RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN.

PRECEDENTE JURISPRUDENCIAL QUE RECONOCÍA LA EXISTENCIA DEL TELETRABAJO

      Si bien en Bolivia esta nueva modalidad de trabajo no se encontraba hasta la fecha formalmente regulado por ninguna norma laboral más que la genérica explicación realizada por la jurisprudencia nacional emitida por el Auto Supremo Nº 572 de 19 de agosto de 2.015 que de manera muy general en ese entonces se la reconoció como UNA RELACIÓN LABORAL ATÍPICA DE TRABAJO con todas y cada una de las características y derechos emergentes de una típica relación laboral.

APLICABILIDAD DEL TELETRABAJO

     Nueva modalidad de trabajo que puede ser aplicada de manera  PERMANENTE O TEMPORAL dependiendo de las necesidades de servicio del empleador en todos aquellos puestos de trabajo que por su naturaleza y condiciones puedan ser aplicados, a excepción de las Fuerzas Armadas y Policía Boliviana.

CONCEPTO DE TELETRABAJADOR

     Decreto Supremo que crea un nuevo y modernizado concepto de empleado denominado ahora TELETRABAJADOR reconocido como toda persona natural que es contratada bajo una relación laboral que podrá desempeñar sus actividades laborales de forma no presencial a cambio de una remuneración o salario con derecho a todos los beneficios sociales y derechos laborales emergentes de una relación laboral.


     Permitiendo al empleador inclusive aplicar esta nueva modalidad de trabajo a relaciones laborales ya existentes vale decir en contratos de trabajo suscritos con anterioridad a la promulgación del D.S. Nº 4218 sean éstos permanentes o temporales mediante la suscripción de una ADENDA. Pudiendo de igual manera el Ministerio del Trabajo determinar su aplicabilidad temporal en virtud a necesidades específicas, por interés social o por motivo de caso fortuito o fuerza mayor.

EFECTOS DEL TELETRABAJO

     Con este Decreto Supremo una vez el empleador aplique el teletrabajo en su empresa, automáticamente el ahora denominado Teletrabajador deberá ponerse a DISPOSICIÓN del empleador a efecto de cumplir su normal jornada laboral en los horarios pactados a momento de su contratación sin que esto signifique un aumento en la jornada laboral establecida por el Art. 46 de la Ley General del Trabajo que establece que la jornada laboral máxima será de ocho horas por día y por ende 48 horas por semana y por ende siento 192 horas mensuales para el caso de varones, y para el caso de mujeres 40 horas semanales y por ende 160 horas mensuales.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TELETRABAJADOR EMERGENTES DE LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO

     En caso de que el empleador contrate un nuevo Teletrabajador o adicione esta nueva modalidad de trabajo a un contrato de trabajo ya existente deberá establecer las siguientes obligaciones:

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 

1.- La de PROVEER AL TELETRABAJADOR de todo el equipamiento y software necesario para el efectivo desarrollo de sus actividades así como capacitarlo respecto al manejo y uso de los mismos.

2.- La de establecer bajo su responsabilidad los medios formales de comunicación y seguimiento a las tareas asignadas al Teletrabajador.

OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR

1.- La de cumplir los protocolos de seguridad para salvaguardar la información y equipos informáticos bajo su custodia.

2.- La de permitir al empleador el libre acceso a la información relacionada con el teletrabajo.

3.- La de informar en el plazo de 24 horas al empleador cuando el equipamiento y o software sufra algún daño, extravío, robo, destrucción o cualquier otro imprevisto que impida su utilización debiendo el Teletrabajador coordinar con las instancias técnicas que corresponda las acciones inmediatas para garantizar la continuidad de sus labores.

4.- La de guardar confidencialidad respecto a la información que el Teletrabajador tomé conocimiento como efecto del desarrollo de sus funciones.

     Aclarando en este punto que en caso de que el Teletrabajador disponga del equipamiento suficiente podrá utilizar el mismo para realizar sus actividades eximiendo de responsabilidad a su empleador sobre su uso.

CAUSAL DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL TELETRABAJO

     Cuando las fallas del equipamiento impidan el normal desarrollo de las funciones del Teletrabajador que afecte el adecuado cumplimiento de sus labores se podrá suspender temporalmente el teletrabajo.

MONITOREO Y SUPERVISIÓN DEL TELETRABAJADOR

     Con referencia al monitoreo, control y supervisión del Teletrabajador este estará a cargo del empleador, en el marco de la normativa vigente. 

domingo, 22 de marzo de 2020

COMUNICADO Nº 01/2020 DE LA ALCALDIA REGLAMENTA EL D.S. 4199 DE 20 DE MARZO DE 2020

El gobierno autónomo de Municipal de Cochabamba en estricto cumplimiento al D.S. Nº 4199 ha emitido el comunicado Nº 01/2020 que de manera resumida establece los siguientes puntos: 

1. Las tiendas de barrio y micro mercados, con el fin de abastecerse podrán circular usando barbijos los lunes, miércoles y viernes de 6 a.m. a 12:00, portando su licencia de funcionamiento. 
2. Las cisternas que distribuyen agua a la zona sud circularan todos los días de 6 a.m. a 18:00 (solo dos personas por cisterna usando barbijo y alcohol en gel.
3. Panificadores y panaderías distribuirán sus productos de 6 a.m. a 9 a.m. portando su licencia de funcionamiento, solo una persona con barbijo. 
4. Los carros distribuidores de productos de primera necesidad (pollo, carne, verduras, etc. Limpieza e higiene (detergentes, jabón shampoo, papel higiénico, toallas femeninas, etc.) salud (distribución de medicamento), gas natural (garrafas), los distribuirán los martes, jueves y sábados, en el horario de 6 a.m. a 11:00 a.m. (solo dos personas por vehículo usando barbijo). 
5. El recojo de la basura mediante los carros de EMSA será normal en los mismos horarios de siempre. 
6. La alcaldía garantizará el suministro normal de agua. 
7. El personal médico público y privado que disponga de un vehículo podrá circular con la acreditación del colegio médico de Cochabamba SOLO PARA LA ATENCIÓN DE PACIENTES O DIRIGIRSE A HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD, máximo dos personas y con barbijo. 
8. Los Bancos brindaran servicios financieros básicos en los lugares asignados por cada banco para tal fin encargadosé del transporte de sus funcionarios. 
9. Los centros de abasto (mercados centrales y zonales atenderán todos los días de 6 a.m. a 12:00 (todos los comerciantes deben usar barbijos e implementos de higiene). 
10. Los supermercados, micro y tiendas de barrio atenderán desde las 7:00 a.m. a 12:00 debiendo atender al usuario con el personal mínimo con barbijo. 
11. Los ciudadanos (uno por familia), que vayan a los mercados, super mercados o tiendas de barrio a adquirir productos de necesidad podrán hacerlo desde las 7:00 a.m. hasta las 12:0 del medio día con barbijos. 
Espero les sirva.
Atte.
Dr. Mauricio Caballero.
www.asesorlaboral.org





miércoles, 29 de enero de 2020

REQUISITOS DEPÓSITO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES EN FONDOS EN CUSTODIA


1. Cuatro copias originales del formulario del finiquito correctamente llenados y firmado con bolígrafo azul y sello de la empresa 2. Fotocopia simple, vigente de la cédula de identidad del beneficiario (trabajador) 3. Fotocopia simple, de las tres últimas boletas de pago del trabajador antes de la desvinculación 4. Fotocopia simple del formulario de pago al sistema integral de pensiones, del último mes que trabajo el beneficiario adjuntando la parte de la planilla del pago donde figura el nombre del trabajador y resaltando el mismo 5. Croquis de ubicación del empleador 6. Fotocopia del Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.) 8. Comprobante original del depósito efectuado al Banco Unión S.A., cuenta fondos en custodia CBBA., número 1-6053578 por concepto del total del Beneficio Social que dejara en custodia 9. Comprobante original del depósito efectuado al Banco Unión CUENTA INGRESOS número 1-6036425 por: Bs.- 33 por concepto del servicio de visado de finiquito y otro por Bs.- 20 por concepto de tasa por prestación de servicios en la administración de la cuenta de fondos en custodia 10. Carta dirigida al Director Departamental del Trabajo de solicitud pago en fondos en custodia 11. Documentos que respaldan el abandono de funciones y pago en fondos en custodia (memorándum de abandono o acta de audiencia de conciliación etc.) 12. ENTREGAR LA DOCUMENTACIÓN EN FOLDER CON NEPACO NOTA: Caja Jefatura Departamental del Trabajo puede variar estos requisitos, por lo tanto se recomienda antes de realizar este trámite consultar ante dichas reparticiones públicas.

REQUISITOS VISADO DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA PERSONAL NACIONAL


Contrato de trabajo en triple ejemplar originales, firmados por la empresa y trabajador Fotocopia de carnet de identidad del representante legal de la empresa y del trabajador Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo) Comprobante de depósito bancario por la suma de Bs.- 16 (BOLIVIANOS DIEZ Y SEIS 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Ministerio del Trabajo en el Banco Unión como costo administrativo para la visación y/o legalización del contrato de trabajo para personal nacional

REQUISITOS VISACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO PARA PERSONAL EXTRANJERO


1 Carta de solicitud dirigida al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social indicando para qué tipo de trámite solicita la visación 2 Cuatro ejemplares del contrato de trabajo debidamente sellado y firmado por la empresa y el trabajador de nacionalidad extranjera 3 Presentar fotocopia simple del NIT de la empresa contratante 4 Presentar fotocopia simple que del carnet de identidad del representante legal de la empresa contratante 5 Presentar fotocopia simple del pasaporte y la última visa con la que se encuentra el extranjero 6 Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo) 7 Comprobante de depósito bancario a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión como costo administrativo para la visación y/o legalización del contrato de trabajo para personal extranjero cuya suma de dinero será establecido por la R.M. Nº 854/14 de 11 de diciembre de 2.014 de acuerdo a la nacionalidad 8 Planilla de sueldos y/o salarios cancelada, para verificar el 85 % de cupo para personal nacional y el 15% de cupo para personal extranjero 9 Entregar los documentos en folder rojo, debidamente asegurados con nepaco.

REQUISITOS PRESENTACIÓN DE ACTAS TRIMESTRALES DEL COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL


Carta dirigida al Director Departamental del Trabajo mediante la cual se le hace conocer la presentación de las actas trimestrales Fotocopia del acta de posesión del comité mixto Fotocopias de las actas trimestrales especificando la gestión, número de las reuniones y meses que corresponden Libro de actas del comité mixto original Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo). Cada gestión de los Comités Mixtos deben tener cuatro actas trimestrales, más un informe final. La 4ta. acta trimestral se debe presentar conjuntamente con el informe final de la gestión del Comité Mixto.

REQUISITOS POSESIÓN DE COMITÉ MIXTO


1 Carta dirigida al Director Departamental del Trabajo, solicitando posesión del Comité Mixto 2 Última Acta de Posesión de Comité Mixto 3 Para elecciones de representantes por la parte trabajadora, lista de todos los trabajadores con sus respectivas firmas 4 Acta de escrutinio o del resultado de las elecciones del Comité Mixto, especificando con cuantos votos ganó cada trabajador elegido 5 Memorándum mediante los cuales se les pone en conocimiento a los trabajadores su nombramiento, de acuerdo al resultado de las elecciones 6 Memorándum de designación para los representantes por la parte empleadora 7 Fotocopia del carnet de identidad de todos los que van a componer el Comité Mixto 8 Acta de Constitución del nuevo Comité Mixto (se obtiene de la página Web del Ministerio de Trabajo) 9 Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo).

REQUISITOS AUTORIZACIÓN PARA EL USO DE OTROS MECANISMOS DE CONTROL DE ASISTENCIA


1 Nota de solicitud dirigida al Director Departamental del Trabajo solicitando la autorización y aprobación para el uso de sistemas o mecanismos de control de asistencia 2 Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo) 3 Comprobante de depósito bancario de Bs.- 423 (BOLIVIANOS CUATROCIENTOS VEINTI TRES 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Banco Unión, como costo administrativo para la autorización del uso del sistema o mecanismos de control de asistencia 4 Reporte impreso de una semana de asistencia emitida por el reloj 5 Fotografías del reloj biométrico de cerca y lejos 6 Reporte de características técnicas (marca, modelo, año, serie, industria y número de trabajadores) 7 Croquis precisa de la ubicación de la empresa 8 Croquis precisa de la ubicación de la instalación del equipo 9 ENTREGAR DOCUMENTACIÓN EN FOLDER AMARILLO CON NEPACO

REQUISITOS PARA LA RENOVACIÓN DE LIBRO DE ASISTENCIA


Carta de solicitud dirigida al Ministerio del Trabajo solicitando la re-apertura del 2do. o 3ro. o 4to. libro etc., o el que corresponda ser aperturado, indicando siempre el número de libro que corresponde renovar Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo) Comprobante de depósito bancario por la suma de Bs.- 30 (BOLIVIANOS TREINTA 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Ministerio del Trabajo en el Banco Unión, como costo administrativo por la renovación y/o re-apertura de los libros de asistencia del 2do. en adelante Fotocopia de la última acta de apertura donde indique el número correlativo de libros, si no indica el número correlativo indicar en la fotocopia de la última acta de apertura que número de libro correspondería re-aperturar Libro o libros de asistencia a ser re- aperturado (s) con el respectivo nombre de la empresa escritos en la (s) tapa (s) y previo cumplimiento de los requisitos arriba mencionados

REQUISITOS APERTURA DE LIBRO DE ASISTENCIA


Carta de solicitud dirigida al Ministerio del Trabajo solicitando la apertura del 1er. libro de asistencia de la empresa

Fotocopia simple de Certificado de Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E.), actualizado, generada por la O.V.T. (Oficina Virtual de Tramites del Ministerio del Trabajo).  

Comprobante de depósito bancario por la suma de Bs.- 75 (BOLIVIANOS SETENTA Y CINCO 00/100) a la cuenta Nº 1-6036425 del Ministerio del Trabajo en el Banco Unión, como costo administrativo para la apertura del primer libro de asistencia.

Libro de asistencia a ser aperturado con el respectivo nombre de la empresa escrito en la tapa

INFORMACIÓN DEL DIRECTOR

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