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Cochabamba, Cercado, Bolivia
Dr. Mauricio Caballero Cel.: 79710097, Oficina: + 591 44525532. Asesor Legal Externo en: COMTECO R.L., ENPRESA ASTRIX S.A., EMPRESA HOME CENTER FACIL, EMPRESA URRUTIBEHETY, EMPRESA CHINA CAMC ENGINEERING CORPORATION LIMITED CO., LTD., EMPRESA CHINA KUNMING ENGINEERING CORPORATION LIMITED., EMPRESA UNM ESCUELA DE NEGOCIOS S.R.L." , EMPRESA DOSIS S.R.L., EMPRESA AMERICANA, EMPRESA CONSTRUCTORA EXTHE, EMPRESA TEC S.R.L., EMPRESA OMIE S.R.L., EMPRESA BOLIGLOBOS LATINO, EMPRESA JAVA SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.

miércoles, 1 de mayo de 2019

¿ABANDONO DE FUNCIONES O RENUNCIA TACITA VOLUNTARIA? ACTUALIZADO A ENERO 2020


Mejor llamados DERECHOS LABORALES, indemnización por tiempo de servicios, desahucio si corresponde, aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad (a partir del segundo año cumplido), sueldos devengados, primas y otros generados directamente de la relación laboral que a su conclusión el empleador está en la obligación de efectivizarlos en favor del trabajador dentro los plazos establecido por Ley. Relación laboral (renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado), salario promedio indemnizable, total ganado o efectivamente percibido por el trabajador durante sus tres últimos meses trabajados: SUELDOS O SALARIOS de los tres últimos meses”INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS compensación económica que el empleador debe otorgar al trabajador como compensación por todo el tiempo trabajado como una forma de resarcimiento por el desgaste físico y mental que este último ha sufrido por el transcurso del tiempo.DESAHUCIO eliminó totalmente la posibilidad que tenía el empleador de despedir a un trabajador y/o empleado mediante la figura jurídica del pre-aviso y por otra la obligación que tenían estos últimos de presentar su renuncia voluntaria ante el empleador con un mes de anticipación. Lo que en resumidas cuentas significa que el derecho al DESAHUCIO en la actualidad y conforme lo precedentemente señalado es un tipo de indemnización equivalente a tres meses de salario que adquiere el trabajador y/o empleado automáticamente como consecuencia de un despido injustificado.AGUINALDO DE NAVIDAD VACACION ANUAL Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo, otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías fisiológicas debido al desgaste en La fuente laboral, derecho adquirido regulado por los Arts. 44 de la Ley General del Trabajo BONO DE ANTIGÜEDADEl bono de antigüedad como su nombre indica es una remuneración adicional adquirida por el trabajador justamente por la antigüedad y experiencia que el mismo adquiere en beneficio de la empresa, derecho adquirido y regulado por el Decreto Supremo N° 21060 de 29 de agosto de 1.985 en cuyo Art. 60 establece:“En sustitución de toda otra forma porcentual de aplicación del bono de antigüedad, se establece la siguiente escala única aplicable a todos los sectores laborales:PRIMAS ANUALES La prima anual al ser considerada como una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional sobre las utilidades, efectuada por los trabajadores, misma que está reglamentada por al Art. 48 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo que a la letra dispone: “Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieren trabajado más de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en proporción al tiempo trabajado”.PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

7 comentarios:

Boris Cortez dijo...

Gracias por la explicación!!!!

Dr. MAURICIO CABALLERO dijo...

Estimados lectores:
Antes que nada agradecerles infinitamente por los tantos mensajes, comentarios y correos
que recibo diariamente enviándome saludos y al mismo tiempo consultando diversos
problemas laborales que se les presenta dentro de su vida profesional; lamentablemente la
cantidad de los mismos han sobresaturado la capacidad de este blog, resultando imposible
responder a todas sus consultas.
Ante esta lamentable contingencia, a partir de la fecha cualquier consulta breve la me la
pueden efectuar mediante mensaje de voz al Whatsapp con número 79710097 en horarios de oficina
Atte.
Dr. Mauricio Caballero.
www.asesorlaboral.org

Unknown dijo...

buenas tardes, una consulta sigue siendo necesario renunciar con 30 días de anticipación? por que si renuncias sin anticipación te descuenta un sueldo promedio. sigue vigente? gracias

Dr. MAURICIO CABALLERO dijo...

Estimado Edwin a tiempo de saludarte te comento que desde la emisión de la Sentencia Constitucional N° 009/2017 de 24 de marzo de 2.017 que ha declarado inconstitucional el Art. 12 de la Ley General del Trabajo dejando así de existir el instituto jurídico del preaviso de 90 días por parte del empleador y de 30 días por parte del empleado para rescindir el contrato de trabajado, lo que en resumidas cuentas significa y absolviendo tu consulta que a la fecha ya no es necesario dar este preaviso o comunicación de renuncia al empleador con un mes de anticipación pudiendo el empleado retirarse inmediatamente de haber presentado dicha renuncia sin que pierda ni un solo centavo de sus derechos y beneficios sociales.
Sin otro particular y esperando haber absuelto tu consulta me despido. Mucha suerte !!!!
Atte.
Dr. Mauricio Caballero.
www.asesorlaboral.org

Unknown dijo...

FELICIDADES POR SU PAGINA DR, ESCELENTE ME AYUDA MUCHO CON MIS DUDAS ,, SALUDOS Y EXITOS SIEMPRE

LIC. GERMAINE MENDEZ

Unknown dijo...

GRACIAS POR LAS ACLARACIONES, ES UNA PAGINA DE MUCHA AYUDA PARA TODOS

Unknown dijo...

GRACIAS POR SU PAGINA, SIRVE DE MUCHO PARA ACLARAR DUDAS PUNTUALES QUE TENEMOS. FELICIDADES.