/> ABOGADO LABORALISTA EN COCHABAMBA - 2.019: marzo 2014
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Dr. Mauricio Caballero Cel.: 79710097, Oficina: + 591 44525532. Asesor Legal Externo en: ENPRESA ASTRIX S.A., EMPRESA HOME CENTER FACIL, EMPRESA URRUTIBEHETY, EMPRESA CHINA CAMC ENGINEERING CORPORATION LIMITED CO., LTD., EMPRESA CHINA KUNMING ENGINEERING CORPORATION LIMITED., EMPRESA UNM ESCUELA DE NEGOCIOS S.R.L." , EMPRESA DOSIS S.R.L., EMPRESA AMERICANA, EMPRESA CONSTRUCTORA EXTHE, EMPRESA TEC S.R.L., EMPRESA OMIE S.R.L., EMPRESA BOLIGLOBOS LATINO, EMPRESA JAVA SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.

lunes, 31 de marzo de 2014

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 218/14 DE 28 DE MARZO DE 2.014 QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIBIR CONTRATO DE TRABAJO Y OBTENER EL SLYSST EN FAVOR DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR




Las trabajadoras del hogar tendrán desde el 1 de abril un nuevo respaldo legal. El Ministerio de Trabajo resolvió ayer que desde el 1 de abril deberán firmar un contrato de trabajo y  registrar un listado de salarios. 
La presidenta de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar, Prima Oxa, informó de que con la nueva medida se evitarán los problemas frecuentes con los empleadores.
El contrato, explicó la dirigente, debe establecer temas clave, como si la trabajadora se quedará en el hogar las 24 horas y el número de personas que atenderá, “porque hay casos en que la contratan para atender a cuatro y de repente suben a cinco o más; también es importante el tema del sueldo, vacaciones y salidas”.
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, presentó la resolución en un acto con la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob) y aseguró que la normativa es producto del consenso con la Liga Boliviana de Amas de Casa (empleadoras), reportó EFE.
La resolución es fruto de la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que reconoce a las empleadas del hogar todos los derechos y obligaciones establecidos en la Ley General del Trabajo.
La norma establece también el derecho del sector a los servicios de salud, un contrato de trabajo y una libreta de salarios. Además,  instruye adecuar las inspectorías de trabajo para analizar la situación de las trabajadoras, según la Fenatrahob.
La misma institución señaló que en Bolivia hay 137.000 empleadas del hogar, que generalmente provienen de las áreas rurales y llegan a las ciudades “con altas tasas de analfabetismo, pobreza y con condiciones sociales y culturales diferentes”, por lo que su única opción es trabajar en hogares de terceros.
Según las dirigentes del sector, el trabajo en el hogar no se consideraba como tal y se ‘disfrazaba de una ayuda’ a las mujeres que lo solicitaban si viven en la misma casa donde sirven, lo cual era un pretexto para no remunerarlo. Los contratos especificarán si la trabajadora del hogar presta servicios de cocina, limpieza, lavandería, aseo y cuidado de niños.
Desde los 14 años
Debido a que el Código del Niño, Niña y Adolescente de Bolivia establece que la edad mínima para trabajar es 14 años, se permitirá la contratación de personas que tengan entre esa edad y 18 años, con una autorización firmada por padres o sus tutores. Una de las dirigentes de la Fenatrahob, Martha Huallpa, dijo que el sector “está conforme” con esta medida porque, generalmente, "los acuerdos verbales no se cumplen" una vez que comienza el trabajo en los hogares de terceros 
  Claves  
1 Contrato. El documento debe establecer si la trabajadora ofrecerá servicios tiempo completo o medio, vacaciones, salidas y el sueldo.
2  Personas. Un elemento importante es que se fijará el número de personas que la trabajadora del hogar atenderá para evitar que le aumenten carga laboral.
3  Número. Según las autoridades del Ministerio de Trabajo, la norma beneficiará a 137.000 trabajadoras del hogar en todo el país.
 4  Menores. Establece que podrán trabajar personas entre los 14 y 18 años. Sin embargo, los menores deberán contar con el consentimiento de sus padres.

viernes, 28 de marzo de 2014

REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD


REQUISITOS DE AFILIACIÓN DE EMPLEADOR A LA CAJA NACIONAL DE SALUD



Dr.  Mauricio Caballero Pérez.
Movil: + 591 79710097 Oficina: + 591 44525532 
Salamanca esq. Lanza Nº 625, Edif. "CIC" (Centro Internacional de Convenciones), 4to piso, Of. 2.


LISTA DE SERVICIOS LEGALES
 

REQUISITOS PARA AFILIAR A UNA EMPRESA UNIPERSONAL

1.- Carta de solicitud dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Fotocopia inscripción Fundempresa (Opcional).
3.- Fotocopia del NIT.
4.- Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
5.- Balance de Apertura o Balance General.
6.- Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
7.- Fotocopia del Carnet de Identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Propietario.
8.- Poder Judicial, en caso de tener Representante Legal.
9.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Representante Legal (en caso de tenerlo).
10.- Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
11.- En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
12.- Comprar (en Sección de Caja venta de valores) dos formularios AVC-01 (los cuales deben ser llenados a máquina o computadora (menos la casilla 2 ni la 6, un formulario AVC-02 (no llenar) y un formulario RCI-1ª en Caja (llenar solo los datos de la empresa).
13.- La documentación debe ser presentada en un folder con nepaco.
Todos estos documentos deben ser presentados en secretaria de Afiliaciones.

REQUISITOS PARA AFILIAR A UNA EMPRESA DE TIPO SOCIEDAD, PUBLICA, SIN FINES DE LUCRO 

1.- Carta de solicitud dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Fotocopia inscripción Fundempresa (Opcional).
3.- Fotocopia del NIT.
4.- Fotocopia del Padrón Municipal (Opcional).
5.- Testimonio de Constitución de Sociedad (S.R.L., S.A., Pública, ONG); en otro caso Licencia ed Funcionamiento.
6.- Poder Judicial.
7.- Balance de Apertura o Balance General.
8.- Planilla de Sueldos y Salarios, tres ejemplares.
9.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), RUN o Pasaporte del Representante Legal.
10.- Croquis de ubicación del Domicilio Legal de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
11.- En caso de que el Centro de Trabajo sea distinto al Domicilio Legal, presentar Croquis de ubicación del Centro de Trabajo de la empresa, especificando su dirección (departamento, provincia localidad, zona, calle y número).
12.- Comprar (en Sección de Caja venta de valores) dos formularios AVC-01 (los cuales deben ser llenados a máquina o computadora (menos la casilla 2 ni la 6, un formulario AVC-02 (no llenar) y un formulario RCI-1ª en Caja (llenar solo los datos de la empresa).
13.- La documentación debe ser presentada en un folder con nepaco.
Todos estos documentos deben ser presentados en secretaria de Afiliaciones.

CAMBIO DE RAZON SOCIAL – REPRESENTANTE LEGAL Y NIT

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia del nuevo NIT.
3.- Fotocopia de Testimonio de constitución de sociedad (en caso de ser sociedad).
4.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), del Representante Legal (actual).
5.- Fotocopia del Poder (si existiera).
6.- Comprar de Sección Caja el Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable. (sello con nueva razón social y el nuevo representante legal).
7.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de pago de Aportes” (último mes cancelado).

CAMBIO DE DOMICILIO LEGAL

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
Nota: Para el llenado del formulario, pasar por la Sección Afiliación.

BAJA TEMPORAL DE LA EMPRESA

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia (s) del Form. AVC-07 “Aviso de baja del Asegurado”.
3.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
4.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de Pago d Aportes” (último mes cancelado).

BAJA DEFINITIVA DE LA EMPRESA

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Presentar fotocopia (s) del Form. AVC-07 “Aviso de baja del Asegurado”.
3.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
4.- Presentar fotocopia del Form. RCI-1A “Comprobante de Pago d Aportes” (último mes cancelado).
5.- Presentar fotocopia de NIT o Baja del Registro Único del Contribuyente “RUC”.
6.- Presentar fotocopia del balance de Cierre.

REINICIO DE ACTIVIDADES (ALTA)

1.- Solicitud escrita dirigida a la Caja Nacional de Salud.
2.- Comprar de Sección Caja Form. AVC-03 “Aviso de Novedades del Empleador” (dos juegos) llenado por la empresa con sello y firma del responsable.
3.- Fotocopia de la cédula de identidad (anverso y reverso), del Representante Legal.
4.- Fotocopia de NIT, Certificado de Inscripción Padrón Nacional de Contribuyentes.
Nota: Para el llenado del formulario, pasar por la Sección Afiliación.