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📚 ARTÍCULO EXCLUSIVO⚖️ !!!EL QUINQUENIO: LA MEMORIA DEL ESFUERZO¡¡¡¡

GUIA DE CONDUCTAS TIPIFICADAS COMO ACOSO LABORAL

El “ACOSO LABORAL” o “MOBBING”, es un problema muy serio que requiere atención, resultando crucial saber reconocer no solo las principales conductas que la tipifican, sino también los síntomas que lo caracterizan, para poder actuar en consecuencia.

Para obtener asesoramiento y más información sobre “ACOSO LABORAL” contáctanos en los siguientes enlaces:

📱 Celular: 79710097

📲 WhatsApp: wa.link/5h3zhi

💻 Pagina Web: http://www.asesorlaboral.org/p/servicios.html

📌 Dirección: Av. Salamanca Esq. Lanza Nº 625 Edif. CIC “CENTRO INTERNAICONAL DE CONVENCIONES 4to. Piso Of. 2. Cochabamba Bolivia.

¡¡¡¡¡ ESPERO TE SIRVA!!!!

Abrazos.

Atte.

Dr. Mauricio Caballero.

#AcosoLaboral #AbogadoLaboralista #AsesoriaLaboral #Mobbing #DerechosLaborales #AsesoriaLaboral #BeneficiosSociale

ACOSO LABORAL

El “ACOSO LABORAL” o “MOBBING”, es un problema muy serio que requiere atención, resultando crucial saber reconocer no solo las principales conductas que la tipifican, sino también los síntomas que lo caracterizan, para poder actuar en consecuencia. 

Para obtener asesoramiento y más información sobre “ACOSO LABORAL” contáctanos en los siguientes enlaces: 

📱 Celular: 79710097

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💻 Pagina Web: http://www.asesorlaboral.org/p/servicios.html

📌 Dirección: Av. Salamanca Esq. Lanza Nº 625 Edif. CIC “CENTRO INTERNAICONAL DE CONVENCIONES 4to. Piso Of. 2. Cochabamba Bolivia.

¡¡¡¡¡ ESPERO TE SIRVA!!!!

Abrazos 🫂 🫂 🫂.

Atte.

Dr. Mauricio Caballero.

#AcosoLaboral #AbogadoLaboralista #AsesoriaLaboral #Mobbing #DerechosLaborales #AsesoriaLaboral #BeneficiosSociale

 

REQUISITOS PARA TRÁMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO 2023

ACTUALIZADA A 2025:

NUEVA GUIA 2025 DE TRAMITES: https://abogadolaboralistabolivia.com/tramites-laborales-ante-el-ministerio-del-trabajo-de-bolivia

REGISTRO DE CONVENIOS LABORALES (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

 

VISADO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORAS DEL HOGAR (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

 

VISADO DE CERTIFICADO DE TRABAJO (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

 

REQUISITOS DEPÓSITO DE BENEFICIOS SOCIALES EN FONDOS EN CUSTODIA (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

REQUISITOS USO DE MECANISMOS DE CONTROL DE ASISTENCIA (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

VISACIÓN DE FINIQUITO DE TRABAJO (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

REQUISITOS PARA LEGALIZACIÓN DE FINIQUITOS (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

 

REQUISITOS APERTURA DE LIBROS DE ASISTENCIA (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

REQUISITOS PARA LA RENOVACIÓN DE LIBROS DE ASISTENCIA (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

VISACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO DE EXTRANJEROS (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

VISADO DE CONTRATOS NACIONALES DE TRABAJO (ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2023)

DECRETOS SUPREMOS LABORALES EMITIDOS EL 1 DE MAYO DE 2022 BOLIVIA

 

DECRETOS SUPREMOS LABORALES... by Mauricio Caballero Pérez

¡¡¡FERIADO NACIONAL!!! en conmemoración al "DÍA DEL TRABAJO"

Lunes 2 de mayo de 2.022 ¡¡¡FERIADO NACIONAL!!! con suspensión de actividades públicas y privadas, en conmemoración al "DÍA DEL TRABAJO".

Que tengan un excelente fin de semana!!!

Atte.

Dr. Mauricio Caballero.

www.asesorlaboral.org

 

GOBIERNO CONFIRMA FORMALMENTE INCREMENTO SALARIAL PARA LA PRESENTE GESTIÓN 2.022

Tras la reunión entre el Gobierno Central y dirigentes de la Central Obrera Boliviana (COB), se determinó este miércoles un incremento del 3% al haber básico y 4% al salario mínimo nacional para este 2.022.

 

NUEVO ANTEPROYECTO DE LEY DE PROCEDIMIENTO DE REINCORPORACIÓN LABORAL 2.022

Proyecto de ley restituye empleo a los trabajadores despedidos por fuerza mayor

La propuesta gubernamental, que resguarda cinco derechos laborales, ya está en el Legislativo para su tratamiento. Luego de su aprobación, será presentada por el presidente Luis Arce el Día del Trabajo

El Gobierno gestiona la aprobación de un anteproyecto de ley que define como “injustificados” los despidos hechos bajo el argumento de caso fortuito y fuerza mayor, por lo que dispone que los empleadores reincorporen a esos trabajadores a sus puestos laborales y les paguen por los meses que duró la desvinculación.

El anteproyecto de ley Procedimiento especial para la restitución de derechos laborales fundamentales,  presentado por la ministra de Trabajo y Previsión Social, Verónica Navia, considera despido injustificado a aquellos que se hayan dispuesto bajo el argumento de caso fortuito o fuerza mayor y a los que hayan sido determinados “unilateral y arbitrariamente” por el empleador y que no se adecúen a las causas legales de despido establecidos en la Ley General del Trabajo y el artículo 9 del Decreto Supremo 224.

La diputada Mariela Baldivieso confirmó que el documento llegó al Comité de Trabajo y Régimen Laboral de la Cámara de Diputados y prevé que su tratamiento se inicie mañana miércoles.

La propuesta legal, a la que tuvo acceso EL DEBER, se aplica para trabajadores que se desempeñan bajo la Ley General del Trabajo y tiene por objeto preservar la estabilidad laboral en caso de despido injustificado y resguardar cinco derechos: al trabajo, a la inamovilidad laboral, a la remuneración o salario, a la libre sindicalización y al fuero sindical.

El trabajador que considere vulnerado uno de estos derechos tendrá un plazo de tres meses, computables a partir de la comunicación verbal o escrita del despido, para acudir al Ministerio de Trabajo y presentar la denuncia y la correspondiente solicitud de restitución de derecho laboral. Vencido ese plazo, podrá acudir a la judicatura laboral.

En el caso de los despidos, una vez recibida la denuncia (que puede ser presentada de manera personal o grupal), el inspector de trabajo emitirá, en un plazo de tres días hábiles, una citación para el empleador, señalando día y hora de la audiencia.

Si el empleador o su representante legal no se presentan a la audiencia, se dará curso a la presunción de vulneración de derechos.

Si se acepta la denuncia y no más de siete días después, la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo dispondrá a través de una resolución que el empleador “proceda a la reincorporación inmediata del trabajador al mismo cargo que ocupaba al momento del despido, más el pago de salarios devengados por el tiempo que duró la suspensión de la relación laboral”. Lo mismo sucederá, en los casos de salarios devengados y de restitución del ejercicio del derecho a la libre sindicalización o al fuero sindical.

Quienes hayan cobrado sus beneficios sociales no podrán solicitar su reincorporación en la vía administrativa, siempre y cuando se acredite el cobro con el formulario de finiquito refrendado por el Ministerio de Trabajo.

“Este anteproyecto es de interés para los trabajadores, que encuentran un mecanismo con el que pueden establecer una solución rápida a su demanda”, afirmó el abogado laboralista Javier Ferreira. “Si se hacen algunos ajustes”, principalmente para agilizar los tiempos procedimentales y se incorpora la cuestión de los derechos adquiridos, “y el Legislativo hace un análisis más profundo” de la situación del empleo, “puede ser de gran beneficio”, indicó.

El especialista consideró que la norma “corrige” incumplimientos de los empleadores, que por la recesión económica y la pandemia tuvieron que despedir personal para reducir sus costos, llevando a los trabajadores a apostar por procesos de hasta cinco años para lograr su reincorporación. También se normalizarán los retrasos por meses en el pago de salarios y el abono de finiquitos en planes de más de un año.

FUENTE: EL DEBER