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miércoles, 28 de noviembre de 2012

MINISTERIO DE TRABAJO INSTRUYE PAGO DE AGUINALDOS DE 2012

 MINISTERIO DE TRABAJO INSTRUYE PAGO DE AGUINALDOS DE 2012 

 
Sociedad 
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, por medio de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, instruyó el pago indeclinable e improrrogable de aguinaldos hasta el 20 de diciembre, a través del Instructivo N° 218/12. La norma establece que los empleadores de empresas y entidades privadas, públicas, descentralizadas, desconcentradas, autónomas y autárquicas tienen la obligación de pagar el aguinaldo de Navidad correspondiente a 2012. “El Ministerio de Trabajo instruye y recuerda a todas las empresas del sector público y privado, llámense industriales o comerciales, que por disposición legal en vigencia deben pagar el aguinaldo del año 2012”, anunció el ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla. La autoridad advirtió que las empresas que incumplan con el pago hasta la fecha establecida serán sancionadas con el desembolso doble del monto del aguinaldo. En caso de incumplimiento, el Ministro convocó a los empleados afectados a presentar su denuncia a la oficina del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. “Aquellos empleados que hubiesen trabajado más de tres meses calendario y los obreros con más de un mes calendario deberán recibir duodécimas”, indicó la autoridad. Pago acorde con incremento El director general de Trabajo, Rodrigo Montellano, informó que el plazo para la presentación de planillas que certifiquen el cumplimiento del pago vence de forma impostergable el 31 de diciembre. “El monto del aguinaldo es el promedio de lo cancelado durante los tres meses anteriores al pago”, explicó Montellano. Recordó que el monto debe ser acorde con el sueldo establecido para el empleado tras el incremento salarial establecido por el Gobierno nacional a través del Decreto Supremo 1213/12. La autoridad advirtió que los empleadores que hayan incumplido con el incremento salarial deberán pagar multas de entre dos y 10 mil bolivianos, según la cantidad de empleados que tenga la empresa que falte a la disposición.

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